Mau melamar kerja, kira-kira apa saja yang harus dipersiapkan?

Melamar kerja saat ini membutuhkan modal agar bisa di terima oleh sebuah Perusahaan/Lembaga.

Nah kira-kira modal apa yang harus di persiapkan ketika kamu ingin melamar pekerjaan?

cekidot, mari kita bahas..... 

Melamar Pekerjaan ialah sebuah aktivitas seseorang yang ingin melamar di suatu tempat,perusahaan ataupun lembaga yang sedang membutuhkan karyawan.

Nah biasanya, sebelum melamar pekerjaan ke suatu perusahaan/lembaga kita membutuhkan modal yang biasa di sebut Surat Lamaran Pekerjaan ataupun CV.

Namun, sebelum kita bahas lebih lanjut. Kita juga harus mengetahui dulu nih, kira-kira apa saja yang perlu di siapkan ketika kamu ingin melamar pekerjaan yang pasti selain Surat Lamaran Pekerjaan ataupun CV yaaa....

Oke sini-sini mari kita bahas lebih mendalam...

 Adapun hal-hal yang harus kamu perhatikan sebelum melamar pekerjaan ialah ;

1. Kenali dirimu sendiri

Ketika kamu sudah mengenal dirimu, mengenal apa passionmu, mengenal minat dan bakatmu serta mengenal kelebihan dan kekuranganmu. kamu akan lebih mudah di terima dalam suatu perusahaan/lembaga. Mengapa demikian? karena ketika kamu memiliki passion yang kamu miliki, kamu akan lebih mudah mengerti,memahami dan yang pasti kamu akan lebih enjoy ketika menjalankan pekerjaan itu nantinya.

2. Riset Perusahaan

Mengenal perusahaan yang ingin kamu lamar menjadi faktor penting ketika kamu ingin melamar pekerjaan ke suatu perusahaan. Mengapa demikian? karena penting bagi kamu yang ingin melamar pekerjaan, usahakan kamu dapat pelajari tentang perusahaan yang ingin kamu lamar, termasuk visi, misi, nilai-nilai, produk/jasa, dan budaya dalam perusahaan tersebut.

3. Persiapkan Diri untuk wawancara

Sudah menjadi bagian terpenting dalam melamar pekerjaan yaitu terdapat teknik wawancara. Disini kamu bisa berlatih sebelum mendapatkan panggilan wawancara yaitu dengan latih jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan wawancara yang sifatnya umum, persiapkan pertanyaan yang ingin ditanyakan kepada pewawancara dan berlatihlah berbicara di depan cermin atau bersama teman untuk meningkatkan kepercayaan diri. Patikan ketika kamu sedang wawancara dirimu merasa tenang agar apa yang ingin kamu jelaskan tidak bertele-tele dan tidak tersedat-sedat.

Selanjutnya, adapun persiapan dokumen penting yang harus kamu lakukan sebelum melamar pekerjaan ke suatu perusahaan/lembaga yaitu ;

1. CV (Curriculum Vitae)

Pastikan CV ditulis dengan jelas, ringkas, dan menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Sesuaikan format dan isi CV dengan setiap lowongan yang ingin kamu lamar.

2. Surat Lamaran Pekerjaan:

Tulis surat lamaran yang personal dan spesifik untuk setiap perusahaan. Jelaskan mengapa kamu tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana kualifikasi kamu cocok dengan persyaratan yang dibutuhkan.

3. Dokumen Pendukung:

Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan dokumen penting lainnya yang mungkin diminta. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca. 

Di zaman saat ini yang sudah serba modern, apakah yang lebih di butuhkan ya? CV atau Surat Lamaran Pekerjaan?

Oke untuk mengetahui lebih lanjut baca sampai selesai yaaa....

 

Pengertian CV dan Surat Lamaran Pekerjaan  

CV (Curriculum Vitae) atau secara umum dipahami sebagai curriculum vitae atau daftar riwayat hidup dengan surat pernyataan berisi informasi pribadi.

Jadi CV adalah deskripsi resume seseorang dari segi citra diri seseorang. Selain mencantumkan data diri, sebaiknya CV mencantumkan keterangan tentang dirinya terkait dengan peristiwa atau latar belakang pendidikan dan pengalamannya. Bersamaan dengan data ini, CV harus memberikan foto atau kualifikasi seseorang. CV adalah lampiran utama surat lamaran yang saat ini, template CV bukan lagi berbentuk biasa.

Adapun bagian-bagian yang harus diperhatikan dalam membuat CV.

Urutan penulisan CV (resume, daftar riwayat hidup) adalah sebagai berikut.

a. Identitas lengkap (Data Pribadi)

Yang berisi identitas pelamar, seperti Nama lengkap, Jenis kelamin, Tempat dan Tanggal lahir,Kebangsaan, Agama, Status perkawinan, Tinggi dan Berat badan, Alamat lengkap, Nomor telepon & Nomor ponsel, dan surat elektronik atau e-mail. kamu juga harus memiliki e-mail. Jika tidak memilikinya, diharapkan bagi pelamar untuk membuatnya secara gratis di Gmail, Yahoo atau Hotmail atau yang lainnya.

b. Pendidikan Formal dan Nonformal

Termasuk pelatihan formal dan pendidikan atau pelatihan yang diselesaikan dengan sangat baik. lengkap dengan bulan penerimaan dan bulan kelulusan, jurusan, masa studi dan nama institusi. Urutannya dimulai dari pendidikan formal, kemudian dari pelatihan non formal (pelatihan, kursus,dll).

c. Kompetensi Diri

Jelaskan secara singkat pencapaian kandidat yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Katakanlah seorang calon sukarelawan bekerja di bidang akuntansi dan kemudian memberikan informasi yang valid tentang akuntansi dan administrasi, sistem perpajakan, keterampilan komputer, dll. Tentu saja, kemampuan yang dijelaskan atau tercantum di CV adalah keterampilan yang harus dimiliki. Kandidat tidak menyertakan soft skill yang berlebihan jika kandidat tidak lagi memilikinya.

d. Pengalaman Kerja

Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan sebelumnya di perusahaan, misalnya pangkat, jabatan, struktur kerja, prestasi (jika ada), deskripsi pekerjaan. Cantumkan juga masa kerja, seperti bulan dan tahun dimulai dan berakhirnya jabatan tersebut. Urutannya dimulai dari posisi kerja yang paling baru.

e. Pengalaman Organisasi (bila ada)

Masukkan informasi tentang keanggotaan dalam satu atau lebih organisasi yang relevan dengan jenis pekerjaan yang ingin kamu lamar. Jika tidak ada yang terkait dengan pekerjaan yang berlaku, poin 5 dapat dihilangkan.

f. Referensi Kerja (bila ada)

Jika kandidat sudah memiliki banyak pengalaman kerja dan koneksi, perusahaan sering meminta informasi tentang seseorang yang bisa menjadi referensi kandidat. Keadaan darurat: Dalam hal informasi identitas seseorang dicantumkan sebagai referensi, pemohon harus yakin bahwa orang tersebut akan memberikan data positif tentang pemohon. Namun, jika pemohon menduga bahwa dia akan memberikan informasi yang kurang positif, pemohon tidak menyertakan referensi ini atau bagian 6 dapat dihilangkan.

g. Pengalaman pendampingan lainnya (jika ada)

Di dalam CV, lebih baik memasukkan pengalaman khusus yang membantu mendokumentasikan "promosi kandidat". Lebih disukai terkait dengan jenis pekerjaan yang kamu lamar. Jika memanfaatkan pekerjaan penyuntingan bahasa, calon ketua RT atau Juara Basket jelas tidak cocok. Jadi, jika kamu tidak memiliki pengalaman dukungan yang relevan, lebih baik kamu melewatkan 7 poin ini.

Sedangkan, Surat lamaran pekerjaan merupakan ragam dari surat pribadi resmi yang berisi keinginan terhadap sebuah pekerjaan dalam suatu lembaga atau perusahaan. Pada surat lamaran pekerjaan ini terdiri dari ekspresi atau keinginan pelamar dalam mendapatkan sebuah pekerjaan. Dalam surat ini, penelusuran atau pelamar harus mencantumkan kualifikasi yang dirinya miliki.

Menurut Marjo (2005: 223), "surat lamaran pekerjaan ialah surat yang diproduksi oleh seseorang yang mencari pekerjaan lalu mengirimkan surat tersebut ke sebuah perusahaan atau organisasi untuk mendapatkan pekerjaan atau posisi sesuai dengan target pekerjaan yang ditawarkan".Surat ini juga dapat dikatakan sebagai sebuah surat yang dibuat oleh calon karyawan untuk diserahkan kepada perusahaan bisnis agar dapat dipekerjakan.

Dapat disimpulkan bahwa surat lamaran pekerjaan merupakan surat yang dibuat oleh seseorang yang membutuhkan atau menginginkan pekerjaan kepada sebuah lembaga ataupun pejabat yang dapat memberikan pekerjaan atau posisi. Surat ini bermaksud agar para pencari pekerjaan bisa mendapatkan sebuah pekerjaan dari perusahaan yang ditargetkan.

Berdasarkan jenis pekerjaan, surat lamaran pekerjaan dibagi menjadi dua:

a. Surat lamaran pekerjaan dengan curriculum vitae

(daftar riwayat hidup).

b. Surat lamaran terpisah dengan curriculum vitae

(daftar riwayat hidup).

Adapun bagian-bagian yang harus ada dalam surat lamaran pekerjaan untuk mencapai tujuan:

a. Memaparkan dari mana sumber informasi lowongan pekerjaan

b. Lengkapi identitas diri pelamar secara lengkap dan faktual

c. Identitas lengkap pemohon yang meliputi nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, nomor handphone atau alamat email. Identifikasi tersebut harus dibuat untuk memudahkan pemberi kerja menghubungi kandidat.

1) Posisi yang diinginkan

2) Riwayat pendidikan formal dan nonformal, pelatihan, atau kursus

3) Riwayat pekerjaan, jika ada

4) Keterampilan yang dimiliki

5) Referensi, jika memilikinya dan pelamar yakin bahwa referensi miliknya itu memiliki efek positif pada pengambilan keputusan perusahaan nantinya.

Perbedaan isi antara CV dan Surat Lamaran Pekerjaan

CV atau Curriculum Vitae dan surat lamaran kerja adalah dua dokumen yang biasanya diminta oleh perusahaan saat seseorang ingin melamar pekerjaan. Meskipun keduanya terkait dengan informasi pribadi dan riwayat pendidikan serta pengalaman kerja, ada beberapa perbedaan di antara keduanya.

Berikut adalah perbedaan isi antara CV dan surat lamaran kerja:

• CV berisi rincian tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan seseorang. Meskipun bisa disesuaikan dengan posisi yang dilamar, CV cenderung berisi informasi lebih lengkap tentang kualifikasi seseorang.
• Surat lamaran pekerjaan mencakup penjelasan tentang mengapa seseorang tertarik untuk melamar posisi tersebut serta keterampilan unik apa yang bisa ditawarkan untuk perusahaan. Surat lamaran kerja juga digunakan untuk menunjukkan kepribadian seseorang dan bagaimana mereka cocok dengan budaya perusahaan.

Jadi, sementara CV bertindak sebagai daftar yang berisi riwayat hidup seseorang, surat lamaran kerja bertindak sebagai pengantar yang memberikan gambaran tentang kepribadian dan keunikan seseorang yang mungkin tidak diuraikan secara terperinci di dalam CV.

Apakah CV dan surat lamaran pekerjaan masih penting di zaman modern saat ini?

Yaps betul CV dan surat lamaran pekerjaan masih sangat penting di zaman modern saat ini, meskipun banyak hal yang telah bertransformasi secara digital.

Pertanyaannya mengapa CV dan Surat Lamaran Pekerjaan masih penting?

1. First Impression: CV dan surat lamaran adalah kesan pertama yang kamu berikan kepada calon pemberi kerja. Dokumen ini memberikan gambaran awal tentang kualifikasi, pengalaman, serta minat dan bakat kamu.

2. Penyesuaian: kamu dapat menyesuaikan CV dan surat lamaran untuk setiap lowongan pekerjaan yang kamu lamar, sehingga lebih relevan dan menonjolkan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

3. Komunikasi Efektif: Surat lamaran memungkinkan kamu untuk berkomunikasi secara langsung dengan perekrut dan menjelaskan mengapa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

4. Formalitas: Meskipun proses rekrutmen semakin modern, formalitas dalam dokumen lamaran masih sangat dihargai. Ini menunjukkan profesionalisme dan keseriusan kamu dalam melamar pekerjaan.

5. Peluang Wawancara: CV dan surat lamaran yang baik akan meningkatkan peluang kamu untuk diundang wawancara.

Jadi seperti itu sobs, walaupun perkembangan teknologi saat ini semakin berkembang, CV dan Surat Lamaran Pekerjaan dalam bentuk kertas juga masih sangat penting lho digunakan saat ini.

Secara kesimpulan, CV dan Surat Lamaran Pekerjaan adalah dokumen penting dalam melamar pekerjaan, masing-masing memiliki fungsi yang berbeda. CV berisi rincian pendidikan, pengalaman, dan keterampilan, sementara Surat Lamaran Pekerjaan menjelaskan minat dan kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Keduanya harus disusun dengan baik untuk meningkatkan peluang diundang wawancara.

Nah dari penjelasan diatas sekarang sudah paham yaaa apa itu Surat Lamaran Pekerjaan dan apa itu CV.  jadi untuk teman-teman yang ingin melamar pekerjaan semangatt yaaaa.

semoga kamu keterima di tempat atau perusahaan yang kamu inginkan. Selamat berjuang!!!!!!

Referensi

Anna T. Yuliati. Tips & Trick Membuat/Menulis Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae atau Resume). Yayasan KPT, Hilmy AAP: CV Flamboyan.

Anto, P., Andrijanto, M. S., & Akbar, T. (2017). Perancangan buku pedoman umum ejaan bahasa Indonesia sebagai media pembelajaran di sekolah. Jurnal Desain, 4(02), 92-99.

Marjo, Y.S. (2005). Surat-Surat Lengkap: Complete Letters. Jakarta: Setia Kawan.

Satrio, Argo. "Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar". (diunduh 20 Februari 2020, pukul 16.09 WIB)

Suprapto. (2006). Penuntun Praktis Surat Menyurat Dinas Bahasa Indonesia. Bandung: MAndar Maju.

Yatimah, Durotul. (2008). Kesekretarisan Modern & Administrasi Perkantoran. Bandung: Pustaka Setia

https://www.cake.me/resources/cv-terbaru?locale=id

https://www.kitalulus.com/blog/seputar-kerja/contoh-surat-lamaran-kerja-di-bank/

https://hrpods.co.id/recruitment-and-selection/surat-lamaran-kerja-apakah-masih-penting-bagi-hrd