Insentif dan Tunjangan yang Diperoleh oleh Pekerja Perusahaan

Artikel dibuat untuk memenuhi tugas UTS Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani dengan dosen pengampu Dr. H. Syaeful Bahri, S. Ag, M.M, CHCM

Qoutes hari ini
"Tidak harus jadi Hebat dulu untuk Berbuat, tetapi harus Berbuat dulu untuk jadi Hebat."

# *Dr.H.SyaefulBahri,CHCM* #

Insentif

Insentif yaitu sarana dan motivasi yang mendorong dan di dapatkan oleh pekerja atau karyawan yang ada di organisasi/perusahaan agar bisa meningkatkan kemampuan secara optimal dan maksimal, pendapatan ekstra akan di dapatkan di luar gaji atau upah yang telah disepakati oleh perusahaan

Jenis-jenis Insentif     

1. Piece work 

Piece work adalah teknik yang digunakan untuk mendorong kinerja kerja karyawan berdasarkan hasil pekerjaan karyawan yang dinyatakan dalam jumlah unit produksi. 

Teknik yang akan digunakan untuk mendorong agar kinerja para karyawan atau pekerja meningkat yaitu berdasarkan hasil yang dilakukan pekerjaan pekerja yang sesuai dengan jumlah unit produksi disebut dengan piece work

2. Bonus 

Karyawan atau pekerja akan diberikan sebuah reward lebih oleh organisasi/perusahaan apabila karyawan atau pekerja bisa memaksimalkan kemampuan dalam bekerja sedemian rupa yang berakibat nya tingkat produksi perusahaan meningkat. 

3. Komisi 

Apabila para pekerja atau karyawan berhasil melakukan tugas dan jobdesk yang diterapkan oleh tenaga - tenaga penjual akan mendapatkan bonus yang diterima. 

4. Insentif bagi eksekutif 

Karyawan atau pekerja yang memiliki jabatan khususnya manajer akan memiliki kedudukan yang lebih tinggi dalam suatu perusahaan itu merupakan insentif khusus yaitu bagi eksekutif. 

5. Kurva kematangan 

Tenaga pekerja atau karyawan akan diberikan masa kerja dan golongan jabatan dan gaji yang tidak didapatkan pangkat dan penghasilan yang tinggi. Contohnya yaitu dalam suatu bentuk penelitian ilmiah atau dalam bentuk beban mengajar. 

6. Rencana insentif kelompok 

Dalam perusahaan dan organisasi memiliki banyak fakta dan kenyataan bahwa kinerja yang dilakukan oleh karyawan atau pekerja bukanlah keberhasilan yang diperoleh individual akan tetapi karena keberhasilan dalam kelompok kerja yang bisa dilakukan bekerja dalam suatu tim. 

Tunjangan

Benefit adalah untuk mempertahankan karyawan organisasi dalam jangka panjang. Kompensasi pelengkap ini berbentuk penyediaan paket "benefit" dan penyelenggaraan program-program pelayanan karyawan.

Tunangan atau benefit ialah suatu cara yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi agar bisa mempertahankan karyawan atau pekerja dalam jangka waktu yang panjang. Tunangan bisa juga disebut sebagai kompensasi pelengkap yang berbentuk penyedia paket serta penyelenggaraan yang ada dalam program - program pelayan karyawan atau pekerja yang dilakukan oleh perusahaan. 

Macam - macam Tunjangan

Tunangan memiliki dua macem yaitu tunjangan wajib dan tunjangan tidak wajib

A. Tunjangan wajib (Diharuskan oleh Hukum)

Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atau pekerja sesuai dengan hukum yang berlaku dan wajib sifatnya untuk dilakukan oleh perusahaan. Berikut adalah jenis - jenis tunjangan wajib

- Tunjangan pengangguran

- Tunjangan Karyawan

- Tunjangan Kesehatan

B. Tunjangan Tidak wajib (sukarela)

Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan tidak lah wajib akan tetapi lebih baik diberi tunjangan kepada karyawan atau pekerja agar bisa meningkatkan semangat dan motivasi dalam bekerja. Berikut adalah jenis - jenis tunjangan tidak wajib

1. Bayaran saat tidak bekerja

2. Cuti dibayar

3. Cuti sakit

4. Cuti panjang