Mohon tunggu...
siti fatimah
siti fatimah Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Pendidikan, universitas Pancasakti Tegal

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Strategi Terbaik untuk Menerapkan Sistem Pengendalian Manajemen di Era Digital

30 Oktober 2024   16:48 Diperbarui: 30 Oktober 2024   18:40 18
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Pendidikan. Sumber ilustrasi: PEXELS/McElspeth

Dengan demikian, pengendalian manajemen tidak hanya menjadi alat untuk memantau kinerja, tetapi juga menjadi sarana untuk menciptakan nilai dan mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan dalam organisasi.

VII. Daftar Pustaka

1. Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2007). *Management Control Systems*. McGraw-Hill.

2. Argyris, C. (1991). *Teaching Smart People How to Learn*. Harvard Business Review Press.

3. Bourne, M., Neely, A., Mills, J., Platts, K., & Richards, H. (2000). *Creating a Performance Culture*. *International Journal of Business Performance Management*, 2(3), 250-265.

4. Brewster, C., Chung, C., & Sparrow, P. (2003). *Globalizing Human Resource Management*. Routledge.

5. Chen, D. Q., Preston, D. S., & Swink, M. (2010). *How the Use of Information Technology Influences the Relationship between Supply Chain Integration and Performance*. *Journal of Operations Management*, 28(5), 372-388.

6. Hofstede, G. (2001). *Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations*. Sage Publications.

7. Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). *The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action*. Harvard Business Review Press.

8. Koller, T., Goedhart, M., & Wessels, D. (2010). *Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies*. Wiley.

9. Mintzberg, H. (1994). *The Rise and Fall of Strategic Planning*. Free Press.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun