Dapat kita ketahui dalam suatu organisasi tentunya kerjasama tim sangat penting dan dibutuhkan, dengan adanya tim maka akan membuat pekerjaan yang berat akan menjadi lebih ringan serta dalam mencapai tujuannya akan lebih mudah. Dalam sebuah tim tentunya tidak ada orang yang lebih penting daripada keseluruhan tim. Tidak ada yang menjadi boss dalam tim, semua bekerja pada posisi dan fungsi masing-masing.
Dalam tim kita belajar, beradaptasi dan tumbuh bersama. Dengan kinerja yang tinggi dan komunikasi tim akan berjalan dengan baik. Tim yang hebat mampu mencapai hasil yang maksimal. Dalam hal ini, kerjasama tim harus terus meningkat agar tercapainya tujuan bersama dan membuat organisasi yang dijalankannya membuahkan hasil yang baik berupa profit atau keuntungan.Â
Namun, dalam mengelola sebuah tim bukanlah pekerjaan yang mudah. Semua orang yang ada di dalam sebuah tim pasti memiliki pemikiran, keinginan, dan kebiasaan sendiri. Menyatukan semua elemen di dalam tim agar bisa sejalan bukanlah pekerjaan mudah dan selesai dalam waktu yang singkat.
Seorang pemimpin tim harus mampu meningkatkan semua kemampuan anggotanya tanpa membuat mereka saling berselisih. Setelah semua mulai sejalan dengan keinginan perusahaan, pimpinan harus bisa meningkatkan kinerja tim itu menjadi lebih baik. Berikut cara-cara yang bisa dilakukannya:
Melakukan Kegiatan Team Building
Kegiatan team building berkaitan dengan pekerjaan yang dibebankan. Namun, kebiasaan melakukan kerja sama itulah yang akan membuat karyawan di dalam tim bisa bekerja secara maksimal. Mereka bisa dengan mudah diskusi dan menghindari perselisihan karena antarpersonal sudah tahu sifat dan kebiasaannya.
Melakukan Pelatihan Bersama
Tingkat produktivitas dari tim karyawan tidak akan meningkat begitu saja tanpa adanya pelatihan atau training. Sebuah perusahaan harus bisa mengidentifikasi bakat atau kemampuan setiap karyawannya. Dari bakat itu, perusahaan bisa melakukan pelatihan dengan intensif agar meningkat dan bisa bermanfaat untuk proyek-proyek di masa depan.
Memberi Bonus Kepada Tim
Jika tim mampu melakukan tugasnya dengan baik, mereka harus diberi insentif berupa bonus baik uang atau barang. Dengan ini, mereka akan merasa dihargai oleh perusahaan sehingga akan membangkitkan kinerja para tim. Tim yang kurang mendapatkan apresiasi dari perusahaan biasanya akan mengalami kemunduran. Bagi mereka, bekerja sekuat tenaga tidak akan menghasilkan apa-apa.
Melakukan Evaluasi dan Perbaikan
Evaluasi rutin sangat perlu dilakukan untuk kembali meluruskan visi dan misi tim. Semua anggota di dalam tim termasuk pimpinan berhak menyampaikan keluh kesahnya agar bisa diselesaikan bersama-sama.Â
Selain masalah terkait pekerjaan, evaluasi juga bisa memecahkan perselisihan antarpersonal sehingga kerja sama bisa berjalan lagi dengan baik tanpa ada perasaan tidak nyaman. Hal tersebut akan meningkatkan kinerja dari individu dan menghasilkan orang-orang yang memiliki kinerja baik sehingga akan membentuk tim yang kompak.
