Hubungan dalam Mentoring, hubungan antara orang yang memiliki lebih banyak pengalaman dan orang yang kurang pengalaman. Mentor memberikan saran langsung tentang cara menyelesaikan masalah atau mencapai tujuan.
Tujuan konseling, membantu konseli menyelesaikan masalah mereka.
Konseling menggambarkan hubungan antara orang yang lebih berpengalaman dan orang yang kurang berpengalaman. Mentor memberikan saran langsung tentang cara menyelesaikan masalah atau mencapai tujuan
Paradigma Berpikir Coaching:
1. Fokus pada coachee
Coach fokus pada orang yang dia coaching, bukan pada topik yang dia bicarakan. Fokusnya adalah bagaimana topik apa pun yang dia coaching dapat membawa kemajuan bagi coachee sesuai keinginan coachee.
2. Bersikap terbuka dan ingin tahu lebih banyak
Coach menerima umpan balik dari pelatih.Ditandai dengan kurangnya penilaian, labeling, atau analisis tentang kualitas atau kebenaran ide tersebut. Mereka juga ditunjukkan dengan kemampuan untuk menerima ide-ide tersebut dengan santai dan tanpa emosi.
3. Bersikap ingin tahu lebih banyak
Seorang pelatih memiliki rasa ingin tahu yang besar terhadap hal-hal yang mendorong siswanya untuk menyatakan pendapat atau perasaan tertentu.
4. Memiliki kesadaran diri yang kuat
