Globalisasi dan Diversitas Budaya:
Perbedaan yang Kompleks: Organisasi modern semakin global, dengan karyawan dari berbagai latar belakang budaya. Setiap budaya memiliki nuansa proksemik dan konteks yang berbeda, membuat generalisasi menjadi sulit.
Perubahan Cepat: Budaya terus berubah dengan cepat akibat globalisasi. Konsep yang relevan hari ini mungkin tidak relevan beberapa tahun kemudian.
Teknologi dan Komunikasi Digital:
Komunikasi Non-Verbal: Teknologi digital seringkali menghambat komunikasi non-verbal yang penting dalam memahami nuansa budaya.
Misinterpretasi: Emoticon dan bahasa tertulis dapat disalahartikan, terutama dalam budaya dengan konteks tinggi.
Generasi yang Berbeda:
Preferensi Komunikasi: Setiap generasi memiliki preferensi komunikasi yang berbeda. Generasi muda, misalnya, cenderung lebih nyaman dengan komunikasi digital dan informal.
Nilai-nilai yang Berbeda: Nilai-nilai dan harapan yang berbeda di antara generasi dapat mempengaruhi penerimaan terhadap konsep Hall.
Struktur Organisasi yang Dinamis:
