Faktor Eksternal: Persaingan yang ketat, ketidakjelasan peran, kurangnya dukungan dari atasan, ketidakadilan dalam sistem penghargaan, dan ancaman kehilangan pekerjaan.
Perilaku menjatuhkan orang lain di tempat kerja dapat berupa tindakan yang disengaja untuk merugikan atau menghancurkan reputasi orang lain, seperti:
 Gosip dan fitnah: Menyebarkan informasi yang tidak benar atau memfitnah orang lain.
-
 Sabotase: Merusak pekerjaan orang lain, mencuri ide, atau menghambat kemajuan mereka.
 Manipulasi: Memanipulasi orang lain untuk mencapai tujuan pribadi, bahkan jika itu merugikan orang lain.
 Penghindaran: Menghindari kerja sama dan menolak untuk membantu orang lain.
Analisis Antropologis
Antropologi dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang perilaku menjatuhkan orang lain dengan melihatnya dari perspektif:
Budaya Organisasi: Budaya organisasi yang kompetitif, individualistis, dan berfokus pada hasil dapat mendorong perilaku menjatuhkan orang lain.Studi tentang budaya organisasi di perusahaan teknologi: Studi ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang sangat kompetitif dan berfokus pada hasil dapat mendorong perilaku menjatuhkan orang lain, seperti sabotase dan manipulasi.
 Dinamika Kekuasaan: Perbedaan kekuasaan dan hierarki dalam organisasi dapat menciptakan rasa ketidakamanan dan mendorong individu untuk menjatuhkan orang lain untuk mendapatkan keuntungan.Studi tentang dinamika kekuasaan dalam organisasi politik: Studi ini menunjukkan bahwa perbedaan kekuasaan dan hierarki dalam organisasi politik dapat menciptakan rasa ketidakamanan dan mendorong individu untuk menjatuhkan orang lain untuk mendapatkan keuntungan.
Interaksi Sosial: Interaksi sosial yang tidak sehat, seperti persaingan yang tidak sehat, konflik terbuka, dan kurangnya komunikasi yang efektif, dapat memicu perilaku menjatuhkan orang lain.Studi tentang interaksi sosial dalam tim kerja: Studi ini menunjukkan bahwa interaksi sosial yang tidak sehat, seperti persaingan yang tidak sehat dan konflik terbuka, dapat memicu perilaku menjatuhkan orang lain.
