Struktur upah eksternal dan internal sangat penting dalam menentukan tingkat upah, dengan perusahaan berusaha menawarkan upah kompetitif untuk mengurangi turnover dan meningkatkan motivasi. Dinamika pengupahan mencerminkan perubahan kesenjangan upah, penerapan sistem berbasis kinerja, dan dampak teknologi terhadap pekerjaan.
Kebijakan pendapatan, seperti pajak, transfer pembayaran, dan regulasi pasar tenaga kerja, mempengaruhi keputusan ekonomi dan distribusi pendapatan. Diskriminasi dalam pasar tenaga kerja dapat memperburuk ketidaksetaraan sosial dan mengurangi efisiensi ekonomi.
Secara keseluruhan, kebijakan yang mendukung kesetaraan kesempatan dapat mendorong pertumbuhan ekonomi berkelanjutan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
