Dinamika pengupahan mencakup perubahan tingkat upah yang dipengaruhi oleh berbagai faktor. Tren terbaru meliputi:
- Kesenjangan upah antara pekerja dengan pendidikan tinggi dan rendah semakin lebar.
- Perdebatan mengenai dampak kenaikan upah minimum terhadap lapangan kerja dan pertumbuhan ekonomi.
- Penerapan sistem pengupahan berbasis kinerja oleh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas.
- Meningkatnya pekerjaan fleksibel seperti pekerja lepas dan paruh waktu dengan upah yang kurang stabil.
- Perkembangan teknologi digital dan otomatisasi yang mengubah struktur pekerjaan dan distribusi pendapatan.
Suplemen Upah
Suplemen upah atau sering juga disebut sebagai tunjangan adalah tambahan penghasilan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di luar gaji pokok. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan, sebagai kompensasi atas biaya-biaya yang dikeluarkan karyawan terkait pekerjaan, atau sebagai bagian dari paket kompensasi yang lebih komprehensif. Tujuan pemberian suplemen Upah adalah bonus,  menarik dan mempertahankan karyawan, meningkatkan  motivasi, memperbaiki kesejahteraan karyawan, dan menjaga hubungan  industrial yang baik.  Suplemen ini dapat mencakup  berbagai  bentuk, seperti :
Tunjangan Tetap
Tunjangan jabatan: Berdasarkan tingkat jabatan dan tanggung jawab.
Tunjangan keluarga: Untuk membantu membiayai kebutuhan keluarga.
Tunjangan transportasi: Untuk membantu membiayai biaya transportasi ke tempat kerja.
Tunjangan makan: Untuk membantu membiayai biaya makan.
-
Tunjangan komunikasi: Untuk membantu membiayai biaya komunikasi terkait pekerjaan.
Tunjangan Tidak Tetap
