Meningkatkan Motivasi: Karyawan akan merasa dihargai jika upah yang mereka terima sebanding dengan upah yang diterima oleh karyawan di perusahaan lain.
Mempermudah Perekrutan: Perusahaan dapat menarik calon karyawan yang berkualitas dengan menawarkan upah yang menarik.
Mendukung Pengambilan Keputusan: Informasi mengenai struktur upah eksternal dapat membantu perusahaan dalam mengambil keputusan strategis terkait penggajian.
Struktur Upah Internal
Struktur upah internal adalah suatu sistem yang digunakan oleh perusahaan untuk menentukan besarnya upah yang akan diberikan kepada karyawannya. Faktor yang mempengaruhi struktur upah internal  adalah nilai  jabatan, kinerja individu, senioritas, pendidikan dan keterampilan, pasar tenaga kerja, kemampuan keuangan perusahaan.Â
Manfaat Struktur  Upah Eksternal
Transparansi: Karyawan memahami bagaimana upah mereka ditentukan.
Konsistensi: Pengambilan keputusan mengenai kenaikan upah lebih objektif.
-
Motivasi: Meningkatkan motivasi karyawan.
Efisiensi: Mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan.
Dinamika Pengupahan
