Memang benar adanya, bahwa apresiasi dan perhatian positif terhadap kinerja dan kontribusi kepada karyawan itu penting. Hal ini karena, dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi di perusahaan.
4. Memberikan ruang pengembangan yang seluas-luasnya bagi karyawan.
Kesempatan pengembangan diri yang baik di perusahaan dapat meningkatkan kapasitas diri dan peningkatan daya saing karyawan.
Oleh karenanya, perusahaan perlu untuk memberikan kesempatan seluas-luasnya soal pengembangan diri ini kepada karyawan. Seperti PT GNI misalnya, yang menggelar pengembangan SDM melalui sertifikasi operator alat berat dan termasuk kegiatan pengembangan SDM lainnya.
Ini penting juga sebagai peningkatan mutu dan kualitas karyawan, yang pastinya bila mutu dan kualitas karyawan meningkat akan seiring sejalan juga dengan pertumbuhan dan kemajuan perusahaan.
5. Adanya pemberian reward bagi karyawan.
Tak kalah penting juga adalah soal adanya pemberian reward bagi karyawan dengan kinerja terbaik dan karyawan yang berprestasi.
Adanya reward bagi karyawan ini, maka karyawan merasa sangat dihargai selama bekerja dalam perusahaan. Sehingga timbal baliknya, karyawan akan semakin gigih untuk bekerja lebih baik lagi.
Seperti yang diterapkan PT GNI misalnya, ketika acara silaturahmi yang digelar saat merayakan momen Idul Fitri menjadi momen yang spesial bagi karyawan PT GNI.
Pasalnya, perusahaan smelter nikel tersebut memberikan reward dan mengadakan makan bersama sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap sejumlah karyawan yang telah memberikan kinerja positif serta berkontribusi dengan baik bagi perusahaan. Di sinilah terlihat nyata bagaimana sense of belonging itu terjalin di antara karyawan dan perusahaan.
