Relasi komunikasi fleksibel yang saling terbuka ini jugalah yang diterapkan oleh PT Gunbuster Nickel Industry atau PT GNI dalam mengelola relasi komunikasi di antara perusahaan maupun karyawan.
Bagi PT GNI, keterbukaan dalam menerima feedback, ide, gagasan, saran dari karyawan adalah suatu kekuatan yang dapat memajukan perusahaan.
2. Membangun silaturahmi yang kolaboratif dalam rangka saling merangkul dan menguatkan.
Persaingan dalam dinamika kerja perusahaan itu adalah hal yang wajar. Namun demikian persaingan bukanlah suatu penghambat chemistry untuk saling kolaboratif, merangkul, dan menguatkan.
Oleh karenanya, perlu dibangun silaturahmi baik itu antara karyawan maupun dengan perusahaan, sehingga terbentuk kebersamaan yang harmonis dan kekeluargaan.
Seperti yang diterapkan juga oleh PT GNI yang menggelar employee gathering hingga kegiatan makan malam bersama yang dihadiri oleh manajemen dan seluruh karyawan perusahaan dalam rangka membangun dan mempererat tali silaturahmi.
Harapannya, silaturahmi ini dapat menginspirasi karyawan lain untuk terus memberdayakan diri dan meningkatkan kinerjanya dengan optimal, memperkuat sinergi, solidaritas, dan kolaborasi antara karyawan. Dengan begitu, perusahaan dapat terus tumbuh karena adanya kinerja positif dan kerja sama aktif dari seluruh pihak di dalam perusahaan.
3. Keterlibatan untuk saling mengakui dan mengapresiasi kontribusi.
"Karyawan merupakan sumber kekuatan kami, karena itu, kami memberikan apresiasi kepada karyawan yang sudah bekerja dengan baik, mengembangkan dan juga memajukan perusahaan. Selain itu, kegiatan ini juga bentuk untuk memperkuat komitmen kami dalam akulturasi budaya di lingkungan perusahaan", seperti yang pernah disampaikan Pemimpin Perusahaan PT GNI, Zhou Yuan.
