Ya, menyampaikan hasil interview termasuk menjelaskan alasan kenapa kandidat tidak lolos interview itu butuh waktu yang tidak sebentar, bahkan membutuhkan waktu one by one atau face to face.
Apalagi bila para kandidat jumlahnya banyak, tentu saja bila harus melayani satu persatu pertanyaan dari para kandidat, maka akan membutuhkam waktu yang tidak sebentar.
Oleh karenanya, para rekruter berhak tidak menjawab pertanyaan para kandidat soal hasil interview ini adalah karena keterbatasan waktu.
Kedua, kedewasaan para kandidat yang belum cukup bisa untuk menerima secara terbuka terkait feedback hasil interview yang dilakoni.
Ya, masih banyak para kandidat yang ketika diberi feedback justru defensif, bahkan semakin ngeyel dan mengajak rekruter untuk berdebat soal interview.
Nah, kalau situasinya jadi begini, tentu saja kembali lagi pada poin yang pertama, bahwa rekruter memiliki keterbatasan waktu untuk untuk melayani pertanyaan kandidat. Karena kandidat tentu saja tidak hanya satu atau dua orang saja.
Ketiga, rekruter memiliki hak confidential dalam hal hasil interview.
Ya, bukannya para rekruter tidak transparan, tapi dalam hal hasil interview ini, pihak rekruter ada hak tidak menjawab terkait hal-hal confidential yang tidak harus disampaikan kepada para kandidat.
Karena tentunya rekruter pun butuh pertimbangan yang matang apakah hasil interview termasuk ketidaklolosan kamdidat perlu disampaikan atau tidak.Â
Sebab ada suatu hal yang kerap kali masih menjadi rahasia untuk tidak disampaikan agar tidak terjadi kebocoran data atau informasi kepada para kandidat lainnya.
Takutnya ketika ada hal yang masih rahasia terkait hasil interview yang disampaikan kepada salah satu kandidat, eh kandidat malah membocorkannya kepada kandidat yang lainnya.
Inilah alasan yang mendasari hak confidential para rekruter terkait kenapanya hasil interview tidak langsung dijawab atau disampaikan oleh para rekruter kepada para kandidat.
