Mereka ini enggak melulu soal menaikkan gaji, coba beri kesejahteraan mereka terhadap fleksibelitas jam kerja misalnya, fleksibelitas jam lembur misalnya, dan fleksibelitas lainnya yang dianggap perlu diterapkan.
5. Pertahankan karyawan dengan bijak kenapa mereka ingin resign atau di-hijack kantor lain.
Ya, memang enggak ada cara yang bisa menjamin karyawan bakal stay untuk enggak resign. HR harus bisa menghargai keputusan mereka bila ingin resign, bahkan bila mereka kena hijack oleh kantor lain.
Tapi, jangan juga pasrah melepas mereka begitu saja, kalau memang karyawan tersebut andal, bermutu dan berkualitas, kenapa enggak untuk dipertahankan dan perjuangkan mereka untuk tidak di-hijack kantor lain.
Dengan cara bijak seperti, menawarkan penghasilan lebih tinggi misalnya, memberi posisi jabatan yang lebih baik dari yang sedang didudukinya saat ini misalnya, memperbaiki kultur kantor misalnya, dan sebagainya.
Nah, inilah kiranya beberapa hal yang dapat penulis sampaikan berkaitan dengan tips bagi HRÂ agar karyawan dapat betah bekerja di kantor. kalau mungkin ada tips lain sangat dipersilahkan ditambahkan untuk semakin memperkaya wawasan bagi kita bersama.
Demikian artikel ini, semoga dapat bermanfaat.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
