7. Bonus kinerja dan insentif.
Pastikan ada tidaknya apresiasi kinerja seperti bonus atau insentif, yang tentunya hal ini wajar bila loyalitasnya sepadan dengan dedikasi yang diberikan kepada kantor.
8. Kapan tanggal mulai bekerja.
Kapan dimulainya waktu bekerja harus dipastikan, jangan hanya offering saja tapi berikutnya semacam digantung enggak pasti alias nanti dikabari yang ujungnya di-ghosting.
9. Pastikan diberi waktu dan kesempatan mengajukan pertanyaan dan mempertimbangan penawaran kerja.
Mempertimbangkan penawaran kerja dengan mengajukan pertanyaan tentang penawaran kerja tidaklah haram atau wajar dilakukan, negosiasi pun boleh, dan pastikan hal ini diberikan kepada Anda.
10. Pastikan ada atau tidaknya kontrak kerja.
Kontrak kerja ini penting, karena disinilah nanti dituangkan berbagai hal soal gaji, tunjangan, insentif, asuransi, aturan jam kerja, dan peraturan lainnya. Sehingga kontrak kerja ini harus ada.
Apabila offering-nya jauh dari 10 hal yang penulis sampaikan tadi di atas maka anda pikir pikir lagi, apakah mau lanjut atau tidak, sebab kalau jauh dari 10 hal di atas maka jelaslah itu adalah kantor yang red flag. Jadi tinggal bagaimana anda saja menentukannya.
Demikian artikel singkat ini, semoga dapat bermanfaat.
