Tantangan dinamika kerja terkini dalam dunia Human Resource (HR) memanglah dibutuhkan talent-talent HR yang inovatif, cerdas, profesional, dan berpengaruh.
Talent-talent yang menduduki posisi HR haruslah siap menghadapi perubahan yang cepat dan meresponnya secara signifikan bagi kemajuan organisasi.
Oleh karenanya, penting bagi suatu kantor atau perusahaan untuk membekali talent HR dengan berbagai keterampilan, sehingga mampu berdaya saing dan berdaya guna dalam megemban amanah job desc sebagai HR.
Tidak sedikit di suatu kantor atau perusahaan yang bermasalah dengan talent HR karena para talent tersebut tidak direkrut berbasis mutu dan kualitas.
Biasanya hal ini terjadi karena rekrutan tersebut atas dasar relasi, rekanan, atau mungkin karena titipan orang dalam.
Padahal, posisi HR itu tidaklah bisa dijabatkan kepada talent secara serampangan dengan tanpa mempertimbangkan mutu dan kualitas serta pembekalan skill HR yang memadai.
Oleh karenanya, sebaiknya penempatan talent kantor pada posisi HR janganlah atas dasar relasi, rekanan, atau mungkin karena titipan orang dalam karena pasti kedepannya akan merugi.
Lebih baik dalam menempatkan talent kantor pada posisi HR ini adalah berdasarkan mutu dan kualitas serta mengisinya dengan bekal yang cukup terkait skill penting yang dibutuhkan oleh HR.
Lantas juga, berkaitan dengan apa yang penting dalam hal membekali HR, maka apa sajakah yang perlu diterapkan?
Nah, berkaitan dengan itu, berikut ini yang dapat penulis sarankan terkait beberapa hal yang perlu jadi langkah pembekalan bagi HR sebelum ditempatkan pada posisinya, diantaranya yaitu;
