3. Harus update dan paham tentang aturan ketenaga kerjaan terkini.
Ya, hal yang kerap menjadi kesalahan HR adalah, bertindak mengambil keputusan atau menerapkan kebijakan tapi imkonstitusi alias menabrak aturan tentang ketenaga kerjaan. Inilah juga yang kerap membuat benturan dalam organisasi.
Oleh karenanya HR wajib paham UU tentang ketenaga kerjaan terkini yaitu yang tertuang dalam Perppu Ciptaker yang telah resmi berlaku.
4. Berkomunikasi dengan cara yang paling bisa dimengerti dan jangan jaga jarak, serta merasa spesial.
Ya, komunikasi yang kaku dan saklek, terlalu jaga jarak, merasa sebagai pihak yang paling penting di kantor, sok sibuk, dan "memantas-mantaskan diri" agar terlihat berwibawa dan ditakuti.
Inilah yang menyebabkan HR justru sangat kelihatan bagaimana mutu dan kualitasnya, serta kompetensinya diragukan. Bahkan jadi dibenci oleh yang lainnya atau banyak haters.
Oleh karenanya, berlakulah yang bijak dengan selalu humanis kepada siapa saja, jangan merasa menjadi yang paling penting di kantor. Niscaya kewibawaan akan tercapai.
Jangan lupa juga untuk selalu mengupgrade diri dan terus beradaptasi dalam situasi apapun di kantor, hal ini tentunya agar HR tidak ketinggalan atau tertinggal dalam hal mutu dan kualitas.
Nah, inilah kurang lebihnya tips yang bisa penulis sarankan terkait HR ini, utamanya bagi kamu yang masih baru sebagai HR. Semoga dapat bermanfaat.
Artikel ke 118 tahun 2023.
