Nah, berkaitan dengan itu, sebagai saran, berikut enam solusi yang bisa diterapkan, yaitu;
1. Sesekali mintalah sesi quality time untuk berkonsultasi secara terbuka kepada manajer atau team leader secara 1-on-1.
Ya, dengan kamu mendapat sesi quality time untuk berkonsultasi secara terbuka kepada manajer atau team leader kamu secara 1-on-1 begini, setidaknya kamu bisa mengungkapkan apa yang menjadi kendalamu dan masalahmu.
Team leader pasti akan memberikan saran dan masukan yang membangun untukmu, setidaknya juga kamu bisa lega bisa mencurahkan kondisi sophomore slump yang kamu alami dan justru mendapat pencerahan berharga dari team leader.
2. Tidak ada salahnya kamu menanyakan jenjang kesempatan pendidikan dan pelatihan.
Ya, tentu saja tidak ada salahnya kamu tanyakan kesempatan Diklat ini, siapa tahu kamu punya kans untuk menjadi salah satu kandidatnya.
Dengan begini, kamu jadi punya semangat, motivasi, dan gairah baru untuk mengejar peluang ataupun target untuk meraih kesempatan emas mendapatkan jenjang Diklat dari kantor.
Apa lagi bila kamu memang kedepan dapat kesempatan diklat ini, maka semangat, motivasi, dan gairah pasti akan kian membara.
3. Tidak ada salahnya merayakan pencapaian-pencapaian dalam bekerja.
Kamu berhasil melampaui target dalam kerjaanmu?Â
