Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

4 Hal Ini Akan Menghambat Karier Kalau Kamu Enggan Mengatasinya

21 Maret 2023   11:27 Diperbarui: 22 Maret 2023   16:05 662
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Ya, inilah alasan pertama yang kerap dinyatakan oleh para karyawan ketika diberi challenge, sudah menyatakan diri tidak mampu, padahal belum juga dilakukan tapi sudah meragukan kemampuan diri sendiri.

2. Saya pasti gagal.

Alasan kedua yang sering dilontarkan adalah menyatakan diri pasti gagal mengerjakan challenge yang diberikan, sudah pesimistis duluan dan menyatakan kalah duluan padahal belum dikerjakan. 

3. Saya tidak percaya diri.

Alasan ketiga adalah mereka tidak percaya diri menjalani challenge tersebut, beralasan takut gagal, takut salah, takut dimarahi kalau gagal dan salah, takut ini lah, takut itu lah. 

Padahal apa yang jadi tidak kepercayaan dirinya tersebut termasuk apa yang ditakutkannya tersebut, challenge-nya belum dijalani, tapi sudah kena mental duluan.

4. Saya tidak tahu caranya.

Alasan keempat inilah yang paling sering dijadikan alasan pembenar demi menolak challenge yang diberikan, saya tidak tahu caranya, padahal untuk tahu caranya ini seseorang pasti punya cara berpikir untuk tahu solusinya.

Tentunya bisa bertanya pada sesama rekan kerja atau bahkan bertanya langsung pada atasan, bahkan pula bisa minta tolong bimbingan pada atasan atau minta pertimbangan untuk dimentoring dalam mengerjakan challenge tersebut.

-----

Ya, di luar empat alasan di atas memang ada beberapa alasan saya ini dan itu lainnya, tapi dari pengalaman saya, maka empat hal yang saya jabarkan inilah yang sering jadi alasan pembenar karyawan kalau diberi challenge yang baru dan tidak berkaitan dengan jobdesc-nya.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun