Ini biasanya dikarenakan karyawan saat tanda tangan kontrak kerja tidak paham dengan kontrak kerjanya sendiri alias apatis, tidak teliti sebelum menekennya.
Oleh karenanya, meneliti dahulu sebelum meneken kontrak kerja itu penting banget, jangan sampai anda tidak tahu sama sekali apa yang ada termaktub dalam kontrak kerja.
Jangan dibelakang hari baru komplain ketika ada aturan dan kebijakan yang dirasa kurang pas menurut Anda, padahal aturan dan kebijakan tersebut sudah Anda setujui ketika meneken kontrak kerja.
Yang jelas, suatu kantor ataupun perusahaan yang profesional dan berkelas itu pasti akan menerapkan aturan dan kebijakan yang tertuang dalam kontrak kerja kepada karyawannya dan pastinya akan diberlakukan secara logis dan wajar.
Suatu kantor ataupun perusahaan yang profesional pasti tidak akan menabrak konstitusi yaitu UU Ketenagakerjaan soal hak dan kewajiban baik itu antara perusahaan maupun karyawan.
Pun kalau ada perubahan aturan dan kebijakan, suatu kantor atau perusahaan yang profesional itu pasti akan tetap mengedepankan unsur logis dan wajar, serta akan menyosialisasikannnya dan akan merevisi kontrak kerja karyawan atau akan dilampirkan dalam kontrak kerja.
Lantas, bagaimana kalau ternyata aturan dan kebijakan yang diterapkan sudah melenceng jauh dari apa yang tertuang dalam kontrak kerja dan dirasa enggak demokratis, tambahnya enggak wajar dan logis bahkan melanggar UU ketenagakerjaan?
Naahh, kalau ini yang terjadi, maka bisa diprotes, demo pun boleh kok, tapi ya demo yang dewasa dan bijak, jangan asal protes juga tanpa paham apa yang diprotes. Komplainlah dengan intelek.Â
Ya, kalau yang terjadi aturan dan kebijakan kantor ataupun perusahaan mulai aneh-aneh dan mulai otoriter serta sudah banyak menabrak apa yang tertuang dalam kontrak kerja bahkan menabrak konstitusi UU Ketenagakerjaan, maka ini memang boleh dikomplain.
Karena Anda punya dasar yang kuat, bahwa kantor atau perusahaan sudah melenceng dari kontrak kerja dan melanggar komstitusi dalam menerapkan aturan dan kebijakan, inipun sekaligus mengingatkan kantor ataupun perusahaan demi kebaikan.
