Jelas kalau akhirnya yang terjadi adalah junior gagal dalam menjalani masa probation, maka akan mengganggu sistem perusahaan secara keseluruhan.
Yang pasti, masa probation ini juga bagian dari training leadership bagi senior, di sinilah akan terlihat bagaiamana sejatinya nilai mutu dan kualitas, layak dan tidak pantasnya senior jadi leader bagi juniornya.
Oleh karenanya, masa probation ini tidaklah boleh disepelekan, karyawan senior haruslah dewasa dan bijak dalam bertindak serta bertanggung jawab bagi masa probation para juniornya.
Intinya, kalau masa probation junior berhasil, maka akan jelas terlihat mutu dan kualitas leadership senior serta keteladanan senior.
Nah, inilah yang bisa penulis sarankan terkait masa probation itu bukan ospek. Semoga apa yang penulis bagikan ini bisa menjadi wawasan berasama.
Demikian kiranya artikel singkat ini.
Artikel ke-12 tahun 2023.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
