3 Syarat agar Karyawan Jadi Andalan dan Unggul di Kantor

Karyawan yang handal dan unggul tentu saja akan selalu jadi andalan atau selalu dapat diandalkan oleh kantor dan atasan dalam rangka bekerja sesuai job desk-nya masing-masing.

Bahkan kehandalan dan keunggulan tersebut tidak terbatas hanya pada job desk-nya saja, tapi mampu mengerjakan tugas ganda ataupun tugas-tugas lainnya yang didelegasikan oleh kantor ataupun atasan.

Sehingga ketika karyawan sudah menjadi andalan atau kepercayaan atasan dan kantor, tentunya juga akan menjadi keunggulan, kelebihan, ataupun keuntungan tersendiri, dan di sinilah biasanya para karyawan akan saling berebut dan berlomba-lomba untuk mendapat tempat yang terbaik, agar dapat selalu menjadi pantas dan layak diandalkan atasan dan kantor.

Lalu apa sih sebenarnya yang menjadi nilai lebihnya ketika karyawan selalu menjadi unggulan dan andalan oleh atasan dan kantor?

Karyawan yang unggul dan menjadi andalan atasan ataupun kantor tentunya adalah yang karyawan yang lebih menonjol di antara para karyawan yang lainnya, karena sering dicari dan dipercaya dalam rangka mengerjakan project khusus dari atasan ataupun kantor.

Dan biasanya karyawan ini akan lebih dekat dengan atasan, sehingga sering jadi kesayangan atasan dan jadi tangan kanan atasan. Memang dalam hal ini ada sisi nggak enaknya juga sebenarnya, karena apa-apa akan seringkali selalu bertitik tumpu pada karyawan tersebut.

Tapi, ada juga sisi nilai lebihnya ataupun keuntungannya, yaitu saat pada kondisi tertentu ketika kantor akan melakukan efisiensi karyawan atau bahkan memberlakukan PHK besar-besaran, maka karyawan unggulan, handal dan jadi andalan inilah yang bakal jadi orang terakhir di PHK, atau yang bisa selamat dari PHK.

Bahkan bila sampai kena PHK sekalipun, akan dicari oleh kantor ataupun tempat lainnya yang membutuhkan, dan lebih mudah mendapat pekerjaan lagi di tempat yang lainnya, karena rekam jejaknya yang unggul dan handal tersebut.

Atau bahkan, kedepannya akan lebih berpeluang untuk mendapat promosi jabatan, reward, dan berbagai hal lainnya yang berkaitan dengan pengembangan SDM dan karir karyawan.

Nah, inilah kiranya yang menjadi nilai lebihnya ataupun keuntungannya kalau karyawan selalu jadi unggulan, handal dan andalan ataupun kepercayaan bagi atasannya dan kantornya.

Jadi, kalau berdasarkan sisi keunggulan ataupun keuntungan tersebut, maka karyawan sebaiknya tak perlu ragu dan bimbang untuk berbuat yang terbaik agar selalu mendapat tempat yang terbaik, menjadi karyawan andalan, karyawan yang selalu unggul dan handal di kantor.