Bukan tidak mungkin suatu saat seorang karyawan akan menemukan tempat yang begitu sangat menghargai loyalitas dan kesetian karyawan dan akhirnya memberikan kesempatan dalam mendapatkan promosi jabatan.
Yah semuanya kembali pada keputusan masing masing dari karyawan, tetap bertahan atau mencari tempat yang baru.
Tentunya secara umumnya, setiap pengalaman di manapun karyawan bekerja harus selalu menjadi guru yang berharga, sehingga selalu bisa mengukur kemampuan dan potensi diri dalam bekerja, dan meminimalisir kesalahan kesalahan dalam bekerja.
Lalu bagaimana sih agar di setiap kantor karyawan bisa memperoleh peluang jabatan?
Seperti pada penjabaran saya di atas, patokan 3 tahun di kantor itu bukan hanya soal waktu yang berubah, tapi sangat berpengaruh pada value dalam diri karyawan yang harus ikut berubah.
Jika seorang karyawan dalam bekerja di kantor dan ingin mendapatkan promosi jabatan di kantor, maka seorang karyawan harus terus meng-upgrade diri untuk memposisikan pada jabatan yang jadi target tujuan tersebut.
Berganti baju berkali kali pekerjaan demi mencapai target jabatan di tempat lain tidak akan pernah ada gunanya bila seorang karyawan tidak meng-upgrade dirinya sendiri.
Jadi seorang karyawan boleh menengok dalam diri, jika memang punya planing untuk memperoleh promosi jabatan maka seorang karyawan mesti punya timeline yang jelas tentang bagaimana dapat memantaskan diri sebagai karyawan yang layak dipromosikan.
Sehingga aktualitas dan action karyawan di kantor harus selalu segar dan perlu improvisasi dalam rangka meningkatkan value diri, karena aroma persaingan keras antar karyawan itu akan selalu ada.
Pastinya tidak hanya satu karyawan saja yang mengincar posisi promosi jabatan jabatan yang ada di kantor, karena karyawan lainnya akan selalu berlomba lomba mengupgrade dirinya.
Maka siapa yang tertinggal dalam arena balap itu, atau siapakah yang jadi kampiunnya, tinggal bagaimana para karyawan dapat berpacu dengan kepantasan dan kelayakan diri masing masing.
