Mempekerjakan orang tidak pernah menyenangkan, tetapi lebih kurang menyenangkan lagi ketika kita harus mengisi posisi pekerjaan dengan cepat. Ketika keadaan berubah, seperti ketika seseorang berhenti atau kita ingin pindah ke area baru, penting untuk memiliki orang yang siap untuk dapat mengisi kekosongan.
Pelajari tentang situs yang dapat kita gunakan dan situs mana yang memberi kita kemampuan terbaik untuk kebutuhan kita. Misalnya jangan memposting pekerjaan di Indeed jika kita dapat menemukan orang yang lebih baik di LinkedIn.
Penting juga untuk mengawasi semua iklan pekerjaan yang kita miliki. Pencari kerja tidak punya waktu untuk menunggu kita bereaksi, jadi pastikan kita mengawasi iklan kita dan segera menanggapi lamaran yang masuk.
“Gunakan alat yang tepat untuk memaksimalkan kinerja HCM”
Jangan menggunakan palu untuk menancapkan sebuah mur, sama halnya dengan Human Capital yang tidak bisa lagi dipraktikkan dengan pendekatan HR lama. Berinvestasi pada teknologi yang tepat adalah yang wajib jika kita ingin mencapai hasil maksimal dari HCM yang kita jalankan.
Sebagai contoh, memanfaatkan software yang memungkinkan kita untuk memonitor dan membalas semua lamaran karyawanan yang masuk ke perusahaan kita dengan cepat, tujuannya jelas adalah memastikan line yang stabil untuk kandidat yang berkualifikasi.
“Berinvestasi pada aset bergharga kita, Human Capital”
Bisnis selalu ingin mendapatkan hasil maksimal dari uang mereka, dan terutama dewasa ini. Dengan merencanakan dan meningkatkan tenaga kerja kita dengan panduan HCM Consulting, kita dapat membuat bisnis yang lebih efisien, mengurangi kehilangan karyawan, mempermudah perekrutan, dan mendapatkan hasil investasi tenaga kerja yang lebih baik untuk membawa bisnis kita ke tingkat berikutnya.
Mata Kuliah: Human Capital Management
Dosen Pengampu: Dr. Audia Junita S.Sos., M.Si.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
