• Kurangnya transparansi dalam tunjangan karyawan.
Strategi komunikasi hybrid
Pekerjaan campuran tampaknya masih menjadi lingkungan kerja utama. Tapi ini tidak menjamin bahwa itu berlaku untuk semua perusahaan. Pengusaha harus mengembangkan strategi dan beradaptasi dengan cara kerja yang buruk dan menguntungkan. Selain itu, pengusaha harus terlebih dahulu mengevaluasi dan mengevaluasi sistem yang ada dan menyesuaikannya dengan jenis peralatan komunikasi yang diperlukan, harapan karyawan, standar yang akan ditetapkan, dan protokol yang harus diikuti. Peralihan ke model kerja hibrida tidak terjadi dengan satu jari. Pola pikir positif, alat komunikasi dan aplikasi, mendidik tim tentang sifat dan pengharapan dalam pekerjaan hibrida dan dalam seluruh proses adalah penting.
Penghalang komunikasi hybrid yang efektif
- Kehilangan kantor fisi
- Prasangka karyawan yang tidak sadar
- Peleburan budaya perusahaan
- Tempat worbplace
- Kurangnya transparansi kesejahteraan karyawan.
