Lakukan 5 Tips Berikut, Organisasimu Auto Harmonis!

Sekelompok orang yang bekerja bersama dan memiliki tujuan yang sama disebut juga dengan organisasi. Organisasi sendiri merupakan wadah yang cukup penting di masa sekarang ini. Melalui organisasi kita bisa mendapatkan hal mulai dari pengalaman, relasi, pengetahuan, soft-skill, dan masih banyak lagi lho!

Organisasi sekurang-kurangnya terdiri dari 4 orang, yaitu ketua, wakil ketua, beserta anggotanya. Secara umum, mayoritas organisasi memiliki anggota lebih dari 10-15 orang. Nah, dengan jumlah yang tidak sedikit tersebut, anggota organisasi harus berusaha untuk dapat akur dan harmonis dengan anggota lainnya. Namun, hal ini tentunya tidak semudah ketika kita membalikkan telapak tangan kita ya teman-teman. Tapi tenang saja, pada kesempatan kali ini saya akan memberikan tips-tips sederhana namun sangat berguna untuk menjaga keharmonisan di dalam sebuah organisasi. Yuk kita simak bersama!

1. Saling Terbuka dan Ingin Mendengarkan Setiap Pendapat

Setiap orang berhak untuk berpendapat. Hal tersebut terdapat di dalam UUD 1945. Begitu juga dengan berorganisasi. Dalam organisasi, mendengarkan pendapat orang lain merupakan hal yang wajib dilakukan. Tentunya, ketika berorganisasi kita membutuhkan masukkan, saran, kritik, pendapat, dan ide-ide cemerlang dari anggota lainnya. Hal ini akan membuat organisasi lebih maju bila kita bisa memberikan waktu untuk orang lain menyampaikan pendapatnya. Selain mendengarkan, kita juga harus dapat menerima dan menghargai pendapat tersebut. Hal ini membuat rasa nyaman ketika diskusi dilakukan. Saat berorganisasi kita juga harus terbuka ya, sobat! Sampaikan kepada anggota lainnya apa yang kita rasakan, dengan begitu kita dapat mencegah salah paham di dalam organisasi. Jangan ragu untuk utarakan perasaanmu ya! Ingat, teman-temanmu bukanlah peramal yang dapat melihat pikiran kita, hehe. 

2. Perhatikan Suasana Berkomunikasi

https://id.wikipedia.org/wiki/Metode_diskusi

Menjaga suasana merupakan hal yang tak kalah penting dibanding poin pertama. Kita harus pandai menempatkan posisi kita sesuai dengan suasana yang terbentuk ketika diskusi atau rapat dilakukan. Tidak ada salahnya kita menggunakan prinsip "Serius tapi Santai", hanya saja kita harus tetap menjaga dan menahan diri. Jangan lakukan guyonan secara terus menerus ketika rapat sedang berlangsung, namun jangan juga untuk kaku dan diam ketika anggota lainnya sedang bergurau ria. Buat dirimu senyaman mungkin ketika rapat atau diskusi berlangsung, dengan begitu kamu akan dengan mudah menyesuaikan diri dengan kondisi dan suasana yang ada. 

3. Menjaga Sikap Tanpa Memandang Status

https://manado.tribunnews.com/

Etika merupakan hal yang harus kita ingat dan jaga di mana pun kita berada. Begitu pula ketika kita berorganisasi. Tetaplah menjaga sikap kita kepada siapa pun di dalam suatu organisasi. Ketika kita menjadi pimpinan, jangan munculkan rasa sombong dan ingin dihormati oleh anggota. Tetaplah menjadi pemimpin yang rendah hati serta membaur dengan seluruh anggota. Ketika kita menjadi anggota, jangan berkecil hati dan mempunyai rasa iri terhadap pemimpin. Tetap sopan dan menghormati mereka sebagai seorang pemimpin yang akan memimpin kita. Apabila kita bisa saling menjaga sikap dan menghormati, maka sebuah organisasi akan dirasakan layaknya keluarga sendiri. 

4. Selesaikan Konflik yang Ada

https://magazine.job-like.com/

Suatu organisasi tentunya tidak terlepas dari suatu konflik. 

Ting-Toomey (2003: 373) mendefinisikan konflik sebagai "ketidaksesuaian yang dirasakan dan/atau aktual dari nilai, harapan, proses, atau hasil antara dua atau lebih pihak dari budaya yang berbeda atas masalah substantif dan/atau relasional".

Di dalam suatu organisasi terdapat banyak pendapat yang kadang tidak sejalan dengan pendapat yang lainnya. Maka dari itu, suatu konflik dalam organisasi merupakan hal yang lazim. Namun, kita dapat meminimalisir terjadinya konflik di dalam suatu organisasi, lho! Pertama, kita dapat menghindar diri kita dari masalah atau konflik tersebut, seperti mengiyakan masalah kecil dan membiarkan mereka untuk menang. Kedua, mengalah dan menyerah terhadap tuntunan pihak lain. Ketiga, dengan tegas menyampaikan bahwa kita tidak nyaman dengan konflik tersebut sehingga perlu untuk dibicarakan baik-baik dengan pihak yang terlibat. Keempat, saling berkomitmen dan bekerja sama untuk menyelesaikan konflik dengan mencari jalan tengah yang menguntungkan kedua belah pihak. Kelima, membuat kesepakatan dengan cara berkompromi. Cara-cara di atas merupakan lima hal untuk mengatasi atau memanajemen suatu konflik menurut Ting-Toomey.

5. Aktif di dalam Suatu Organisasi

https://cantik.tempo.co/

Nah ini dia poin terakhir untuk membuat suatu organisasi menjadi harmonis, yaitu keaktifan. Teman-teman, dengan kita menjadi anggota organisasi yang aktif, ini akan membuat suatu organisasi menjadi nyaman. Mengapa begitu? Karena dengan kita menjadi anggota yang aktif, anggota lain dapat melihat antusias kita ketika berorganisasi. Selain itu, aura semangat juga dapat terpancar sehingga membuat teman-teman lainnya menjadi aktif. Coba bayangkan jika sebuah organisasi berisikan anggota yang mayoritas pasif. Pastinya yang terpancar adalah aura negatif yang isinya tidak semangat dan tidak antusias. Yuk kita menjadi anggota yang aktif mulai dari sekarang!

Nah, 5 tips di atas merupakan tips-tips untuk membuat suatu hubungan menjadi harmonis. Ketika kita berorganisasi, kita akan menemukan banyak individu lain dengan latar belakang yang berbeda-beda. Jangan lupa untuk menghilangkan rasa egois yang ada di dalam diri kita ya. Semoga kita bisa menjadi anggota yang baik bagi organisasi kita. Hwaiting!! SEMANGATTTT!!!

#kabuajy13

Sumber:

Samovar, Larry A., et al. Komunikasi Lintas Budaya. Salemba Humanika, 2014.