Peran MSDM dalam Transformasi Digital Perusahaan

1. Membangun budaya keterbukaan terhadap inovasi dan  perubahan 

2. Menumbuhkan cara kerja yang lebih tangkas dan kolaboratif 

3. Mengembangkan sistem penghargaan untuk mendukung inisiatif digital 

4. Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung eksperimen dan belajar dari kesalahan.

Manajemen talenta di era digital 

Transformasi digital telah membuat pengelolaan talenta menjadi semakin kompleks. SDM harus: 

1.  Membentuk kembali standar talenta agar selaras dengan kebutuhan digital 

2. Merumuskan strategi rekrutmen menggunakan teknologi digital 

3. Merancang program pengembangan karir yang relevan dengan era digital 

4. Mempertahankan talenta digital melalui proposisi nilai karyawan yang menarik

Tantangan dan Strategi.