3. Pelatihan dan Pengembangan Profesional:
  Pemerintah dan dinas pendidikan harus menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional bagi guru honorer. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas pengajaran guru honorer, sehingga mereka dapat bersaing dan berkesempatan diangkat menjadi PNS.
4. Kolaborasi dengan Lembaga Swasta:
  Pemerintah daerah dapat menjalin kerjasama dengan lembaga swasta untuk memberikan dukungan kesejahteraan bagi guru honorer. Misalnya, pemberian beasiswa, bantuan sosial, atau program-program lain yang dapat meningkatkan kesejahteraan guru honorer.
5. Transparansi dan Akuntabilitas:
  Proses rekrutmen dan pengangkatan guru honorer harus dilakukan secara transparan dan akuntabel. Hal ini untuk memastikan bahwa setiap guru honorer memiliki kesempatan yang sama untuk diangkat menjadi PNS berdasarkan kinerja dan kompetensi mereka.
Studi Kasus:Â Inisiatif Penyelesaian Masalah di Yogyakarta
Yogyakarta telah melakukan beberapa inisiatif untuk mengatasi masalah guru honorer. Salah satu
contohnya adalah program "Guru Honorer Sejahtera" yang diluncurkan oleh Pemerintah Daerah
Yogyakarta. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan guru honorer melalui pemberian
insentif dan tunjangan tambahan. Selain itu, pemerintah daerah juga telah mengusulkan peningkatan
