Mohon tunggu...
septiani amalia putri
septiani amalia putri Mohon Tunggu... Wiraswasta - blog umum

mahasiswa universitas pamulang

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Seberapa Pentingkah Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan?

30 Mei 2022   21:18 Diperbarui: 1 Juni 2022   11:32 410
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Perusahaan perseorangan tempat saya bekerja merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pameran khususnya kontraktor pameran yang menawarkan jasa pembuatan berbagai macam  jenis booth serta stand. 

Oleh karna itu, dalam mencapai hasil yang maksimal dan kepuasan pelanggan, perusahaan  membutuhkan  sumber  daya manusia  yang  berkualitas untuk mengoperasikan  kegiatan  produksinya.  

Salah  satu sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tempat saya bekerja adalah  supervisor. Supervisor di dalam perusahaan tempat saya bekerja adalah  seseorang yang memiliki wewenang untuk membawahi, mengatur dan memantau kegiatan dari berbagai karyawan produksi,untuk  melakukan  pekerjaan yang  diterapkannya. Supervisor sangat penting bagi perusahaan dalam pencapaian target selesai produksi. 

Oleh karena itu perusahaan berhak memberikan kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawabnya agar supervisor tersebut dapat melakukanpekerjaanya dengan baik dan maksimal.

Berikut contoh bentuk kompensasi langsung yang ada dalam perusahaan tempat saya bekerja :

A) Gaji, yaitu dengan memberikan gaji pokok kepada karyawan secara tetap atau bulanan yang besarnya ditentukan berdasarkan dari tanggung jawab pekerjaan, pengalaman kerja yang dimiliki serta jabatan yang dijabat dalam perusahaan.

B.) Upah, perusahaan tempat saya bekerja memberikan upah kepada pekerja lepas (freelance) sesuai dengan waktu jam bekerja. Biasanya diberikan dalam kurun waktu satu minggu.

C.) Bonus, untuk hal bonus, ini akan diberikan setahun sekali yaitu saat akhir tahun. Bonus merupakan kumpulan upah bagi karyawan tetap yang dikalkulasikan satu tahunan.

Berikut contoh bentuk kompensasi tidak langsung yang ada dalam perusahaan tempat saya bekerja :

A.) Tunjangan Komunikasi, perusahaan memberikan tunjangan ini berupa pulsa serta kuota internet demi menunjang lancarya komunikasi antar karyawan.

B.) Tunjangan Hari Raya, yaitu pemberian tunjangan sebesar 1 bulan gaji kotor karyawan yang diberikan dalam jangka waktu satu tahun sekali yaitu saat perayaan hari besar Islam. 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun