Mohon tunggu...
septiani amalia putri
septiani amalia putri Mohon Tunggu... Wiraswasta - blog umum

mahasiswa universitas pamulang

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Konflik Dalam Organisasi

14 Juli 2021   13:36 Diperbarui: 14 Juli 2021   13:50 91
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Meskipun sebuah konflik itu tidak disukai oleh semua orang akan tetapi konflik ini dapat menjadi dampak positif dan negatif didalam suatu organisasi ataupun kelompok.

Dampak positif yang akan diterima ketika ada sebuah konflik dalam organisasi adalah;

*Menguatnya Solidaritas Kelompok 

Ketika sebuah konflik terjadi, masing-masing kelompok akan berusaha memperkuat solidaritas dari masing-masing anggota kelompoknya. Selain itu, ketika persaingan dilakukan dengan benar dan jika kejujuran diutamakan, maka akan ada keselarasan dalam kelompok sehingga tercipta kekompakan.

*Menambah wawasan

Ketika sedang menjalani konflik, suatu organisasi akan mencari jalan keluar dalam menyelesaikan masalah tersebut, mereka belajar terhadap sesuatu yang berlalu, dan menjadikan mereka semakin kuat dalam menjalani konflik baru yang akan datang.

*Mencapai Kemajuan

Ketika sudah menyelesaikan konflik maka kemajuan dalam organisasi tersebut juga akan semakin maju dalam beberapa aspek.

 Dampak negatif yang akan diterima ketika ada sebuah konflik dalam organisasi adalah;

*Menyebabkan domnasi kelompok pemenang

*Menimbulkan keretakan hubungan antara individu dan kelompok

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun