Disruption Technology

Jaman sekarang semua sudah bisa melalui teknologi, dan apapun bisa disebar luas hanya menggunakan satu media yaitu "Gadget".

Semua orang kini bisa menciptakan dunianya sendiri melalui gadget, entah itu menjadi news anchor, produser, bahkan bisa menciptakan karyanya melalui satu media saja.

Di jaman sekarang ada banyak sekali media platform yang bisa mengembangkan diri manusia itu sendiri, dan bahkan dapat mempengaruhi sebuah negara didalamnya. Semua orang kini dapat saling mengenal hanya menggunakan sosial media, dan juga semua orang kini dapat mengetahui sesuatu hanya dari satu media yaitu 'Gadget'.

Dalam sosial media kita juga berstory telling dalam media, entah itu dalam berbentuk video ataupun lagu, yang akan menjadi ciri khas dalam sosial media tersebut.

Ketika melihat sosial media, bukan hanya kontennya saja yang dilihat tetapi konteks nya juga. Konten yang dimaksud disini seperti membuat video tiktok, menulis diartikel website, apapun itu yang disajikan di sosial media. 

Kita juga harus melihat konteks yang disajikan dari sosial media  contohnya global citizen and wokeism, contoh konten yaitu seperti Global Citizen, Wokeism, Inclusiveness. 

Pengembangan komunikasi hybrid harus segera memenuhi kebutuhan dunia modern pasca-Covid-19.

Cara komunikasi baru ini memungkinkan karyawan untuk memilih cara bekerja. Pada hari-hari tertentu, mereka mungkin memilih untuk bekerja di kantor, sedangkan pada hari-hari lain, mereka dapat memilih untuk bekerja dari rumah. 

Memilih model hybrid sesuai sesuai dengan ukuran, pengaturan, dan kebutuhan perusahaan. Karena tidak semua bisnis prusahaan memiliki komponen yang sama untuk model kerja hybrid ini. Yang paling cocok dan sesuai dengan sifat kerja harus menjadi pertimbangan utama. Model Komunikasi Hybrid Dalam waktu real-time atau memberikan respon langsung. 

Sebagian besar komunikasi dalam pengaturan di kantor srebagian adalah sinkron. Contoh komunikasi sinkronisasi: 

1. Percakapan tatap muka 2. Panggilan telepon 3. Konferensi video 4. Pesan instan Karena adanya jeda waktu antara pengiriman dan penerimaan informasi, komunikasi non-kronis biasanya tidak terjadi secara real time. Tidak ada masalah dengan penjadwalan, dan komunikasi sinkron tidak gratis. Email, dan platform obrolan tim yang lainnya. 

Contoh komunikasi jangka panjang. Komunikasi berkualitas tinggi sangat bergantung pada komunikasi jangka panjang, dan derajatnya cocok untuk pekerjaan di tempat dan di pedalaman. 

Jenis komunikasi campuran ini mengurangi tekanan pada karyawan karena ada cukup waktu untuk menyesuaikan dan merespons. Selain itu, tim yang terdesentralisasi dapat bekerja lebih efektif. Keuntungan Dari Komunikasi Hybrid 

1. Peningkatan produktivitas Model kerja jarak jauh memungkinkan karyawan untuk mendapatkan konseling yang lebih fokus. Perjalanan, berpakaian, dan bangun pagi hampir tidak lagi merepotkan. Dengan bantuan karyawan, ia dapat mulai bekerja kapan saja. 

2. Fleksibilitas yang lebih besar Pengaturan kerja yang memungkinkan karyawan memiliki keterampilan yang lebih baik adalah salah satu pengaturan terbaik meningkatkan kualitas pemberi kerja yang dapat berkembang. Karena tersedianya berbagai alat dan aplikasi komunikasi, karyawan dapat tetap berhubungan dengan orang-orang yang relevan bahkan ketika mereka menyelesaikan pekerjaannya di rumah.

 3. Kepercayaan antar karyawan Kurangnya kepercayaan dan komunikasi yang buruk bisa menjadi masalah serius, terutama dalam tim yang tersebar. Menjadi lebih mungkin untuk membangun hubungan yang bermakna, terutama ketika berkomunikasi, berkolaborasi, dan melakukan percakapan setiap hari.

 4. Peningkatan kolaborasi Komunikasi internal akan mempengaruhi efisiensi anggota tim saat mengerjakan proyek. Bahkan jika para anggota belum bertemu satu sama lain, mereka dapat bekerja sama dengan lebih nyaman. Tim terdistribusi bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas, karena komunikasi hibrid memastikan kolaborasi tepat waktu.

 5. Komitmen Karyawan Karyawan merasa lebih nyaman ketika bekerja satu sama lain, terutama ketika tidak ada tekanan dari karyawan lain. Ketika ada kepercayaan dan kolaborasi, seseorang menjadi lebih terlibat.

 6. Meningkatkan kinerja karyawan Ketika saluran komunikasi terbuka, kinerja karyawan akan berkembang. Ketika Anda merasa bahwa Anda adalah bagian dari tim yang hebat, itu adalah otorisasi. Ini mengarah pada pengejaran kesempurnaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh tunjangan. 

Penghalang Komunikasi Hybrid

 1. Kehilangan kantor fisik 

2. Prasangka karyawan yang tidak sadar 

3. Peleburan budaya perusahaan 

4. Tempat worbplace 

5. Kurangnya transparansi kesejahteraan karyawan. 

Strategi Komunikasi Hybrid Pekerjaan campuran tampaknya masih menjadi lingkungan kerja utama. Tapi ini tidak menjamin bahwa itu berlaku untuk semua perusahaan. Pengusaha harus mengembangkan strategi dan beradaptasi dengan cara kerja yang buruk dan menguntungkan. 

Selain itu, pengusaha harus terlebih dahulu mengevaluasi sistem yang ada dan menyesuaikannya dengan jenis peralatan komunikasi yang diperlukan, harapan karyawan, standar yang akan ditetapkan, dan protokol yang harus diikuti. Beralih ke mode kerja campuran tidak dimungkinkan dengan satu jari. 

Sikap positif, alat dan aplikasi komunikasi, mendidik tim untuk memahami sifat dan harapan dari pekerjaan campuran, dan sepanjang proses semuanya penting.