Karyawan Memang Butuh Uang tapi Bukan Berarti Bisa "Ditindas"

Akhir-akhir ini semakin ramai status-status di sosial media yang berisi pengakuan sedang mengalami gangguan kejiwaan. Istilah kerennya Mental Disorder. Mulai dari artis sampai masyarakat biasa termasuk juga para karyawan alias pekerja kantoran.

Burn out. Istilah yang sering menjadi masalah karyawan saking udah mumet ndase. Bukan hanya karena banyaknya pekerjaan tapi ada lagi faktor-faktor yang sering membuat stres karyawan dan berujung gangguan kejiwaan, seperti:

1. Beban tanggung jawab yang banyak.
2. Rekan kerja yang egois dan sulit diajak bekerja di dalam tim.
3. Sistem kerja yang membingungkan dan melelahkan.
4. Atasan yang selalu bertindak semena-mena dan tidak pernah mau tahu dengan kondisi bawahannya.

Saya tidak akan membahas satu per satu poin diatas. Hanya poin ke-4 yang akan saya bahas melalui artikel ini.

Karena Atasan itu adalah kunci yang membuat karyawan bisa bekerja dengan suasana hati lebih bahagia walaupun beban tanggung jawab banyak, rekan kerja egois, dan sistem kerja yang sulit.

Iya dong, kalau atasan kita bisa mengerti bagaimana lelahnya kita ketika mengalami ketiga kondisi di atas dan berempati membangkitkan gairah kerja atau memberikan toleransi, pasti bawahannya juga bisa sedikit merasakan kelegaan. Karena setidaknya ada pembelaan dan perlindungan.

Ya, Atasan itu semestinya menjadi "orangtua" saat di kantor!

Namun, sayangnya masih banyak teman-teman yang mempunyai kedudukan sebagai seorang atasan bertindak agak semena-mena ke bawahannya dengan dalih kepatuhan seorang karyawan.

Padahal kepatuhan yang dimaksud sebenarnya adalah kepatuhan pada aturan-aturan manajemen perusahaan. Bukan patuh pada semua aturan dari atasan termasuk aturan pribadi.

Atasan yang selalu marah (Freepik.com)

Contoh beberapa tindakan semena-mena seorang Atasan ke bawahan:

1. Membuat aturan yang tumpang tindih dengan aturan perusahaan.
2. Menggunakan bahasa yang kasar saat marah.
3. Memaksa menyelesaikan pekerjaan tanpa mau tahu kondisi kesehatan karyawan.
4. Memaksa bawahan untuk membeli barang jualannya.
5. Secara tidak langsung memaksa bawahan untuk mengurus urusan pribadinya.
6. Memberikan tugas mendadak di saat jam pulang.

Mungkin kalau dibuat angket kepada para karyawan tentang perilaku semena-mena atasan mereka, daftar di atas isa lebih panjang lagi.

Dan tidak cukup sampai di situ, atasan biasanya menggunakan ancaman-ancaman tidak langsung yang membuat bawahan mau tidak mau melakukan perintah "aneh" si atasan. Walaupun dengan berat hati, mereka terpaksa melakukannya asalkan bos senang.