Mohon tunggu...
Siti Aulia H._43121010154
Siti Aulia H._43121010154 Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa Universitas Mercu Buana. Manajemen S1. NIM : 43121010154. Dosen : Prof. Dr. Apollo, M.Si, Ak

trust the process.

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

K9_Michael L. Michael

29 April 2022   06:01 Diperbarui: 10 Mei 2022   15:44 199
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Dokumen Pribadi : Business Ethics The Law of Rules

The Corporate Social Responsibility Initiative di Harvard Kennedy School of Government adalah program multi-disiplin dan multi-pemangku kepentingan yang berupaya mempelajari dan meningkatkan kontribusi publik dari perusahaan swasta. 

Dalam karya yang berjudul Business Ethics : The Law of Rules milik Michael L Michael, yang menjelaskan mengenai Corporate Social Responsibility Initiative atau Inisiatif CSR menyatakan fakta-fakta bahwa penegakan hukum tidak memiliki gudang undang-undang dan peraturan yang dapat digunakan untuk mendakwa perusahaan dan individu atas pelanggaran perusahaan. 

Terlepas dari banyak aturan, penuntutan, dan penyelesaian yang ada, tanggapan terhadap skandal perusahaan terutama didasarkan pada aturan. Sarbanes-Oxley Act merupakan aturan yang sudah disahkan pada Kongres. Berbagai peraturan sudah diumumkan oleh Komisi Sekuritas dan Bursa dan lembaga lainnya dan menangani masalah tata kelola perusahaan lainnya.

Bisnis terus mengembangkan prosedur baru, menunjuk pejabat tata kelola, dan melatih karyawan tentang kewajiban hukum dan peraturan mereka. Pedoman Hukuman Federal yang baru-baru ini diamandemen sekarang merujuk secara eksplisit ke etika. 

Pemeriksaan lebih dekat mengungkapkan bahwa bahkan perkembangan etika ini sebagian besar berbasis aturan, yaitu :

  1. Pertama, sementara beberapa konsultan berfokus pada nilai-nilai, banyak konsultasi etika cenderung masih memerlukan penerapan persyaratan undang-undang atau pengembangan program pelatihan tentang kewajiban hukum karyawan.
  2. Gelar "petugas etika" dan "petugas kepatuhan" sering kali dapat dipertukarkan, dan peran tersebut melibatkan dukungan kepatuhan terhadap peraturan oleh bisnis dan karyawannya
  3. Meskipun mengacu pada mempromosikan perilaku etis, Pedoman Pemidanaan sebenarnya mendefinisikan "program kepatuhan dan etika" sebagai program yang "dirancang untuk mencegah dan mendeteksi tindakan kriminal"dan tampaknya akan dipenuhi dengan program yang terbatas pada aktivitas kriminal daripada juga pada masalah etika atau bahkan hukum perdata.

Aturan telah menjadi proxy untuk hal yang "benar" ketika perbedaan antara mematuhi aturan dan bertindak secara etis menjadi kabur, ketika kita mendengar "Jika itu legal, itu etis", atau "selama itu tidak ilegal, tidak apa-apa". 

Akan tetapi, aturan memiliki batasan yang signifikan.Banyak dari batasan ini sudah dikenal luas dan telah dipertimbangkan secara luas. batasan lain yang melibatkan bahasa dan mata uang, jumlah, usia, kerumitan, dan kejelasan aturan memengaruhi apakah aturan akan (atau tidak) berhasil mengendalikan perilaku.

Lalu, apakah perilaku lebih efektif diatur oleh prinsip-prinsip (standar) atau aturan?

Perdebatan mengenai apakah perilaku lebih efektif diatur oleh prinsip-prinsip (standar) atau aturan, meskipun tidak terkait dengan masalah ini, tidak perlu dibahas di sini. Mengapa? Begini :

  • Pertama, meskipun aturan dan prinsipnya berbeda, perbedaannya bukanlah antara hukum dan moralitas. Perintah moral bisa sedetail aturan hukum (contohnya anak-anak harus memberikan tempat duduk mereka kepada orang tua atau ibu hamil atau seseorang yang menjadi prioritas saat naik bus), dan hukum/peraturan persyaratan dapat seluas prinsip-prinsip etika (misalnya, proses hukum; "cukup hadir dalam semua hal yang material"). Batasan aturan yang dibahas di bawah ini berlaku untuk aturan moral dan hukum.
  • Kedua, cara aturan atau prinsip diterapkan (apakah isinya legal atau etis) cenderung menyebabkan mereka bertemu.

Dapat ditarik kesimpulan bukanlah bahwa penyimpangan etika yang terlibat dalam skandal perusahaan berasal langsung dan terutama dari aturan. Tentunya faktor lain (termasuk struktur kompensasi, keasyikan manajemen dengan hasil jangka pendek daripada keberlanjutan jangka panjang, konflik antar lini bisnis, keserakahan, dan perasaan "di atas hukum") berperan.

Salah satu keutamaan aturan adalah mempersempit masalah yang harus ditangani. Perusahaan tidak perlu menangani semua masalah yang dapat dimasukkan dalam kode, hanya masalah yang ditentukan oleh aturan; pengemudi tidak perlu mempertimbangkan semua aspek mengemudi mereka, hanya kecepatan mereka.

Aturan dalam Pengambilan Keputusan Etis

Dalam pandangan banyak orang, membuat dan bertindak berdasarkan keputusan etis melibatkan :

  1. Mengakui suatu masalah sebagai masalah etis
  2. Membuat penilaian etis
  3. Memutuskan untuk melakukan hal yang etis
  4. Benar-benar berperilaku etis.

Langkah-langkah ini akan dieksplorasi di bawah ini dalam konteks karakteristik aturan yang dibahas di atas, ditambah dengan deskripsi studi empiris yang cenderung mendukung ketegangan antara aturan dan pengambilan keputusan etis.

  • Mengenali Masalah Etis

Mengenali dimensi etis dari situasi seperti itu adalah penting, tetapi mungkin tidak terjadi karena (i) tingkat perkembangan sosial atau kognitif kita (anak-anak kecil yang tidak dapat memahami efek tindakan mereka pada orang lain dibebaskan dari tanggung jawab etis dan hukum), (ii) ketidaksadaran kita bahwa orang lain terlibat, (iii) jarak kita dari orang-orang yang terkena dampak (menjual jus buah yang tercemar atau mendistribusikan persediaan medis yang tercemar tidak menimbulkan masalah etika yang sama bagi banyak orang jika dilakukan di tempat yang jauh daripada di tempat yang jauh). negara mereka sendiri, atau (iv) sengaja meminimalkan dampak suatu tindakan terhadap calon korban (misalnya, depersonalisasi militer terhadap musuh untuk meredakan keraguan etis peserta pelatihan perang). 

Aturan yang kuat adalah aturan yang benar-benar menghilangkan keputusan (pilihan) yang telah kita buat jika aturan itu tidak ada. Karena suatu masalah adalah masalah etis hanya ketika kita memiliki kebebasan untuk memilih, penghapusan pilihan mengurangi kemampuan kita untuk mengenali etika, sifat suatu masalah. Dapat dikatakan sebagai tanggapan bahwa aturan tidak menghalangi kita untuk memilih untuk fokus pada pertimbangan terkait yang bersifat etis.

Sarbanes-Oxley tidak mengharuskan perusahaan publik untuk mempublikasikan kode etik mereka di media populer, tetapi perusahaan bebas untuk melakukannya; bisnis tampaknya tidak diharuskan untuk menayangkan iklan radio dengan penafian yang diucapkan cukup lambat untuk dipahami, tetapi mereka bebas melakukannya; dan seterusnya. Namun, perilaku seperti itu hanya mungkin jika mereka yang tunduk pada aturan itu menyadari kemungkinan-kemungkinan itu sejak awal. Jika tidak, maka kebebasan untuk memilih jalan itu pada dasarnya tidak ada.

  • Membuat Keputusan Etis

Beberapa percaya bahwa penilaian moral dicapai melalui proses penalaran yang disengaja dan sadar, dan bahwa alasan yang kita gunakan untuk membuat keputusan etis berkembang seiring dengan perkembangan dan kedewasaan kita. Yang lain berpendapat bahwa, ketika dihadapkan pada masalah etika, kita tidak beralasan untuk menyimpulkan; kita "hanya" dan secara spontan mengetahui jawabannya secara intuitif

Terlepas dari perbedaan mendasar mereka, kedua model memiliki banyak kesamaan. Apa pun dasar penilaian etis kita -- alasan atau intuisi yang dipengaruhi alasan -- penalaran atau intuisi yang lebih berkembang (tergantung kasusnya) memengaruhi penilaian aktual yang kita buat, bukan hanya cara kita mencapainya. Interaksi sosial memainkan peran penting dalam penyempurnaan penalaran dan intuisi. 

  • Memutuskan untuk Melakukan Hal yang Etis

Begitu kita menentukan respons etis, kita harus mengambil langkah berikutnya, dan menjadikannya prioritas tertinggi di antara semua tindakan alternatif. Melakukannya dengan sukses bergantung pada bagaimana kita memandang diri kita sendiri dan pentingnya kita melekatkan pada nilai-nilai etika.

  • Bertindak Secara Etis

Untuk menjadi etis, niat kita untuk melakukan hal yang etis harus diikuti oleh kita yang benar-benar melakukannya. Dengan demikian, individu yang, terlepas dari tarikan negatif yang diberikan oleh aturan, telah mengenali masalah etika, memutuskan respons etis, dan memutuskan untuk menindaklanjutinya, masih perlu menghadapi tekanan dan hambatan lain yang mengganggu implementasi keputusan mereka. 

 Dalam konteks penyelidikan ini, menerapkan keputusan etis tidak akan terpengaruh secara material oleh aturan di mana mengikuti aturan juga mencapai hasil etis. Sementara kepatuhan terhadap aturan mungkin sulit karena ketidakjelasan atau kerumitan aturan. Aturan tidak boleh disalahkan atas pengaruh ini, yang muncul dan ada terlepas dari aturan. Namun, aturan, itu sendiri, merupakan hambatan untuk menerapkan keputusan etis. Kadang-kadang mereka begitu banyak atau kompleks sehingga karyawan tidak memahaminya atau bagaimana mematuhinya

Implikasi

Tantangan praktis yang dihadapi regulator dan yang diatur adalah bagaimana meningkatkan pengambilan keputusan yang etis tanpa memperburuk masalah. Pembuat aturan harus mempertimbangkan jenis aturan substantif dan formulasi aturan yang meminimalkan kecenderungan negatif yang melekat dalam aturan, dan sektor swasta perlu mengembangkan program yang akan meningkatkan iklim etika.

  • Regulator

Sarbanes-Oxley dan standar pencatatan NASD dan NYSE mencakup ketentuan tentang kode etik, dan Pedoman Hukuman Federal sekarang menetapkan bahwa mempertahankan "kepatuhan dan budaya etis" dapat mengurangi hukuman yang dijatuhkan pada terdakwa perusahaan. Daripada mengharuskan perilaku etis atau melarang perilaku tidak etis secara umum, aturan tersebut menetapkan perilaku tertentu yang dianggap konsisten dengan norma-norma etika yang diterima. Jadi, aturan yang melarang pembunuhan atau sumpah palsu berfokus pada perilaku tertentu yang dipandang tidak etis. Demikian pula, kode etik perusahaan yang khas memerlukan kepatuhan terhadap peraturan khusus dan kebijakan internal. 

Pedoman Hukuman Federal dapat menjadikan "budaya kepatuhan dan etika" sebagai faktor dalam menjatuhkan hukuman, mereka juga dapat mendefinisikan budaya itu sebagai budaya di mana, antara lain, karyawan dilatih untuk membuat keputusan etis.

Pengakuan Etis

Pelatihan etika harus mendorong karyawan melalui cerita dan kesaksian tentang peristiwa aktual (di antara metode lainnya) untuk mempertimbangkan berbagai orang (misalnya, pelanggan, kolega, pemegang saham, dan anggota komunitas langsung atau lebih besar) yang mungin terpengaruh oleh pelanggaran perusahaan. Maksudnya nya disini, karyawan diharuskan untuk jujur serta bertanggung jawab jika ada suatu kesalahan atau kelalaian.

Penghakiman Etis

Karyawan perlu mempertimbangkan bagaimana pengertian integritas, kejujuran, keadilan, dan nilai-nilai serupa berlaku untuk situasi seperti itu. Mereka akan mendapat manfaat dari berpartisipasi dalam diskusi kelompok di mana mereka dapat mendengar dan bereaksi terhadap bagaimana rekan-rekan mereka berpikir tentang situasi tersebut. Dengan memperluas pemikiran karyawan, jenis pelatihan ini harus memiliki dampak positif pada keterampilan pengambilan keputusan.

Pada intinya, Pelatihan etika tidak dapat dibatasi untuk membantu karyawan memutuskan etika suatu situasi, tetapi, sebaliknya, harus membantu karyawan untuk mengatasi dinamika perusahaan yang membuat melakukan hal yang benar menjadi sulit. 

Pelatihan dapat membantu karyawan mengenali sekitar dan oleh karena itu peka terhadap potensi bahaya bahwa terkadang lebih efisien untuk mengikuti aturan tertentu daripada menggunakan energi mental dan waktu yang terbatas untuk bergulat dengan prinsip-prinsip yang ambigu, serta innformasi untuk memberikan informasi tentang sumber daya dan strategi untuk menghadapi kenyataan ini.

Daftar Pustaka : 

Michael L. Michael Senior Fellow, Mossavar-Rahmani Center for Business and Government John F. Kennedy School of Government, Harvard University, Business Ethics The Law of Rules. 

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun