Reputasi perusahaan. Perusahaan akan cenderung lebih mudah mencari dan merekrut the best people, jika perusahaan memiliki reputasi bagus maka best graduates akan berlonba-lomba bekerja didalamnya, contohnya astra.
Sumber dalam proses rekrutmen ada 2 sumber yaitu internal dan eksternal :
Sumber internal
Penawaran terbuka untuk satu jabatan. Rekrutmen ini merupakan pencarian calon karyawan untuk mengisi jabatan yang kosong dengan memberi semua kesempatan untuk pelamar.
Pembantuan pekerja. Memberi informasi atau memberikan lowongan pekerjaan kepada seseorang untuk merekrut menjadi pekerja suatu perusahaan serta mantan karyawan yang dipanggil kerja kembali .
Kelompok pekerja sementara. System yang dilakukan mulai dari bangku pendidikan dengan melakukan praktek kerja lapangan dan perusahaan akan merekrut peserta pelatihan menjadi pegawainya.
Promosi dan pemindahan. meliputi karyawan yang ada diperusahaan yang dapat dicalonkan untuk dipromosikan keposisi yang lebih bagus serta dipindah tugaskan ke perusahaan induk.
Sumber eksternal
Hubungan dengan universitas. Universitas merupakan sumber tenaga kerja yang dimanfaatkan oleh organisasi atau perusahaan untuk mengisi jabatan dibidang bisnis dan jabatan penunjang.
Eksekutif mencari perusahaan. Dengan menawarkan upah/gaji yang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenisnyasebagai pesaingnya untuk mendapatkan eksekutif senior untuk mengisi jabatan penting.
Agen tenaga kerja. Perusahaan akan menggunakan bantuan agen untuk mendapatkan calon kryawan yang sesuai dengan karakteristik pelamar yang diinginkan perusahaan.
