9. Empati
Menjadi seorang pengurus sangat dibutuhkan kemampuan untuk memahami dan merasakan perasaan para santri terhadap masalah yang timbul serta tidak membiarkannhya dalam keadaan kurang baik, seperti contoh keadaan fisik seseorang, seorang pengurus terutama yang memiliki tanggung jawab terhadap Kesehatan, jika ia mendapati anggota yang sedang sakit misalnya, kita tidak bisa membiarkannya begitu saja, kita harus tahu apa yang harus kita lakukan dalam menyelesaikan permasalahan tersebut. Begitupun dengan divisi pengurus lainnya harus memiliki rasa empati terhadap semua anggota.
10. Tegas dan adil
Terkadang, pengurus mendapati anggota dalam menjalankan tugas, dan mereka dituntut untuk mengambil keputusan sulit. Ketegasan dalam menjalankan tugas kepemimpinan adalah kunci dalam organisasi. Namun tidak hanya itu, kita diwajibkan berlaku adil dalam memutuskan sesuatu. Kita tidak bisa jika hanya berbuat tegas tanpa berbuat adil.
Diantara sikap-sikap diatas, masih terdapat banyak perilaku baik yang dapat diterapkan dalam menjalankan kewajiban sebagai pengurus organisasi dengan efektif dan memastikan pertumbuhan dan perkembangan yang positif bagi organisasi dan anggotanya.
Kesimpulannya adalah bahwa pengurus organisasi santri memiliki peran yang sangat penting dalam menjalankan tugas mereka untuk mengelola kehidupan sehari-hari dan aktivitas keagamaan para santri di lingkungan pesantren. Meskipun mereka tidak memiliki gelar pendidik profesional seperti guru, mereka dilatih dengan harapan menjadi generasi yang mempunyai jiwa kepemimpinan yang bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan pendidikan yang seimbang, berdasarkan pada nilai-nilai agama dan karakter di masa yang akan datang.
