Peran Perawat dan Caring dalam Meningkatkan Kualitas Keperawatan

Apa itu Reward?

Reward adalah imbalan, hadiah, atau hadiah yang dimaksudkan untuk mendorong seseorang agar melakukan upaya yang lebih giat untuk meningkatkan atau memperbaiki  kinerja yang telah dicapainya. Imbalan merupakan salah satu alat pengendalian  yang paling penting untuk menciptakan antusiasme karyawan dan memotivasi mereka untuk mengambil tindakan guna mencapai tujuan dan sasaran yang diharapkan.

Apa itu  Caring ?

Caring atau Kasih sayang adalah tindakan atau perilaku  yang dilakukan dengan tulus untuk memberikan keamanan fisik dan emosional kepada orang lain. Pelayanan adalah inti dari praktik keperawatan, Perawat harus lebih memperhatikan pasien.

Mengapa Reward dan Caring dikaitkan dalam keperawatan?!

Perawat, sebagai profesional kesehatan, memberikan layanan medis, terutama layanan keperawatan atau perawatan yang komprehensif, dengan membantu pasien memenuhi kebutuhannya memiliki peluang terbesar. Perawat yang penuh kasih sayang sangat penting dalam  perawatan dan interaksi  pasien, termasuk memenuhi kebutuhan pasien. 

Sebagaimana seorang perawat harus mampu memahami permasalahan klien, seorang perawat juga harus mampu merawat pasien dengan tulus.

Dalam konteks ini, penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat, termasuk kompensasi, dan bagaimana hal ini mempengaruhi praktik keperawatan dalam keperawatan.

 Konsep Keperawatan dalam Keperawatan :

* Empati : Kemampuan memahami dan merasakan apa yang dialami pasien

* Komunikasi : Interaksi yang efektif dan suportif antara perawat dan pasien

* Catatan Maksimal : Pemberian Asuhan Keperawatan Komprehensif dan Individual Penghargaan Kinerja

Perawat Berpengaruh Positif Signifikan :

1. Motivasi dan Kepuasan Kerja : Reward Meningkatkan Motivasi, perawat yang merasa dihargai dan diakui cenderung lebih termotivasi dan puas terhadap pekerjaannya.

2. Retensi dan pergantian: Kompensasi yang baik membantu mengurangi pergantian perawat.

Perawat yang merasa dihargai kemungkinan besar akan bertahan lebih lama di dunia kerja.

3. Mutu Pelayanan : Kompensasi dapat meningkatkan mutu pelayanan yang diberikan perawat.

Perawat yang termotivasi cenderung memberikan perawatan yang lebih baik dan lebih memperhatikan pasiennya. Penghargaan dan kasih sayang berkaitan erat dalam keperawatan karena remunerasi meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja serta meningkatkan kualitas perawatan yang diberikan oleh perawat. Imbalan membuat pengasuh merasa lebih terlibat dan  dihargai oleh kliennya

Reference:

http://www.ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis/article/view/1667/1348

https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/1077/perilaku-caring-perawat#:~:text=Caring%20merupakan%20suatu%20perilaku%20atau%20tindakan%20yang%20dilakukan,dituntut%20untuk%20lebih%20peduli%20kepada%20pasien%20%28Kusnanto%2C%202019%29.