* Komunikasi : Interaksi yang efektif dan suportif antara perawat dan pasien
* Catatan Maksimal : Pemberian Asuhan Keperawatan Komprehensif dan Individual Penghargaan Kinerja
Perawat Berpengaruh Positif Signifikan :
1. Motivasi dan Kepuasan Kerja : Reward Meningkatkan Motivasi, perawat yang merasa dihargai dan diakui cenderung lebih termotivasi dan puas terhadap pekerjaannya.
2. Retensi dan pergantian: Kompensasi yang baik membantu mengurangi pergantian perawat.
Perawat yang merasa dihargai kemungkinan besar akan bertahan lebih lama di dunia kerja.
3. Mutu Pelayanan : Kompensasi dapat meningkatkan mutu pelayanan yang diberikan perawat.
Perawat yang termotivasi cenderung memberikan perawatan yang lebih baik dan lebih memperhatikan pasiennya. Penghargaan dan kasih sayang berkaitan erat dalam keperawatan karena remunerasi meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja serta meningkatkan kualitas perawatan yang diberikan oleh perawat. Imbalan membuat pengasuh merasa lebih terlibat dan  dihargai oleh kliennya
Reference:
http://www.ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis/article/view/1667/1348
