Suatu tingkat kecakapan pegawai yang sesuai dengan tanggungjawabnya. Tingkat kecakapan pegawai mempenagruhi sukses tidaknya suatu system pengendalian intern, Apabila sudah disusun struktur organisasi yang tepat, prosedur-prosedur yang baik tetapi tingkat kecakapan pegawai tidak memenuhi syarat-syarat yang diminta, bisa diharapkan bahwa system pengawasan intern juga tidak akan berhasil dengan baik. Â
Untuk mendapatkan pegawai yang tingkat kecakapannya cukup, langkah-langkahnya harus dimulai sejak penerimaan pegawai baru. Jika ada penerimaan pegawai baru, hendaknya dilakukan seleksi dan test agar dapat ditentukan apakah calon pegawai yang bersangkutan, memenuhi criteria yang diininkan. Apabila pegawai sudah diterima bekerja dalam perusahaan, perlu diadakan latihan-latihan agar dapat meningkatkan kecakapan pegawai tersebut.
***
Suatu perusahaan dapat dikatakan berhasil sistem pengendalian internalnya apabila sistem pengendalian tersebut telah memenuhi ke empat ciri-ciri di atas. Ke empat ciri-ciri tersebut merupakan unsur-unsur aktivitas sistem pengendalian internal.
Â
Sumber:
e-Journal Digilib Unikom (Volume 2 Tahun 2013)
Sistem Akuntansi Cetakan Ke Tiga (Mulyadi Tahun 2001)
Sistem Akuntansi Cetakan Ketiga (Mulyadi Tahun 2001)
Selengkapnya : http://www.kompasiana.com/salimahmeilani/penjualan-sebagai-tolak-ukur-keberhasilan-perusahaan_563ec044739373921ce6e22Sistem Akuntansi Cetakan Ketiga (Mulyadi Tahun 2001)
Selengkapnya : http://www.kompasiana.com/salimahmeilani/penjualan-sebagai-tolak-ukur-keberhasilan-perusahaan_563ec044739373921ce6e22f
