Seperti yang sudah disinggung di atas tadi, bahwa ada kemungkinan seorang Human Resource Development (HRD) merekrut pekerja walaupun mereka tidak mempunyai pengalaman kerja. Akan tetapi, tentu semuanya itu bukan tanpa alasan. Ada dua faktor yang mempengaruhi keputusan HRD dalam merekrut calon pekerja tanpa pengalaman, yaitu faktor dari perusahaan dan faktor dari calon pekerja itu sendiri.
Perusahaan:Â
Lowongan kerja yang dibuka adalah jenis pekerjaan yang tidak memerlukan pengalaman kerja, contohnya seperti, admin, penjaga toko, dan manajemen trainee. Selain itu, kondisi perusahaan yang membutuhkan pekerja dengan segera serta gaji yang relatif rendah daripada gaji pekerja berpengalaman juga bisa menjadi penentu.
-
Calon Pekerja:
Calon pekerja tersebut memiliki prestasi dibidang akademis atau prestasi dibidang lain misalnya bidang olahraga atau calon pekerja tersebut memiliki ciri-ciri pekerja yang baik, disiplin, jujur, bertanggung jawab, dan sebagainya.
Selain itu, calon pekerja yang mudah beradaptasi dengan pekerjaan atau hal-hal yang baru dengan cepat dan mau digaji tidak mahal tetapi mempunyai semangat kerja yang tidak kalah dengan pekerja yang berpengalaman adalah merupakan nilai tambah.
Itulah dua faktor kenapa pihak HRD mau menerima calon pekerja yang belum mempunyai pengalaman kerja. Walaupun tidak mudah menemukannya, tetapi bukan tidak mungkin pekerjaan itu tersedia.
Tips Mendapatkan Pekerjaan Tanpa Memerlukan Pengalaman Kerja
Ketika usaha mencari kerja selalu terbentur dengan pengalaman kerja, apakah solusi untuk melamar pekerjaan tanpa mempunyai pengalaman?.
Secara garis besar, ada tiga metode untuk mendapatkan pekerjaan tanpa memerlukan pengalaman. Yang pertama adalah mendapatkan pengalaman kerja, kemudian menonjolkan keterampilan, dan yang terakhir adalah mengasah keterampilan.
Untuk mengaplikasikan ketiga metode tersebut tentu saja memerlukan langkah-langkah yang konkrit pada tiap-tiap metode agar tujuan untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan bisa tercapai. Langkah-langkah tersebut adalah.
