Keempat
Pekerjaan yang digerakkan oleh tujuan: Milenial sering kali dimotivasi oleh keinginan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan dunia. Mereka lebih suka bekerja untuk perusahaan yang memiliki tujuan dan tanggung jawab sosial yang jelas.
Secara keseluruhan, pekerjaan milenial dicirikan oleh keinginan untuk keseimbangan kehidupan kerja, kolaborasi, kemahiran teknologi, pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan, dan pekerjaan yang digerakkan oleh tujuan.
Gen Z mengacu pada generasi yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga pertengahan 2010-an. Banyak anggota Gen Z yang kini memasuki dunia kerja atau akan segera memasuki dunia kerja. Sifat pekerjaan telah berubah secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir, dan Gen Z kemungkinan akan mengalami beberapa tantangan dan peluang unik di tempat kerja. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat tentang Gen Z dan pekerjaannya:
Pertama
Fleksibilitas: Gen Z menghargai fleksibilitas dalam pengaturan kerja mereka. Mereka lebih suka memiliki pilihan untuk bekerja dari jarak jauh, memiliki jam kerja yang fleksibel, dan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik.
Kedua
Teknologi: Gen Z adalah generasi pertama yang tumbuh dengan teknologi di ujung jari mereka, yang berarti mereka lebih paham teknologi daripada generasi sebelumnya. Mereka cenderung nyaman menggunakan berbagai alat dan platform digital di tempat kerja.
Ketiga
Dampak sosial: Gen Z sangat menyukai kegiatan sosial dan cenderung mencari perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai mereka. Mereka ingin bekerja untuk perusahaan yang memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Keempat
