Gagasan Paling Berisiko adalah Gagasan Terbaikmu

Di situlah, skill sebagai keahlian yang terampil dari individu ini berperan untuk menempuh tujuan dengan kekuatan yang besar. Jaminannya, kerja tim bisa mencapai kemudahan untuk keberhasilan.

Keempat, Kerja tim bermanfaat untuk proses pendewasaan diri, hal ini disebabkan oleh beberapa faktor. Pekerjaan yang berat dan tidak mudah dilakukan dangan biasa-biasa saja atau enteng. Bisa mengelola konfilik baik diri maupun kelompok serta tepat dan cepat mengambil keputusan.

Ada pekerjaan berat dalam sebuah organisasi yang membutuhkan pekerja berkualitas dalam sebuah tim (kelompok) untuk menyelesaikan. 

Saya ditunjuk sebagai ketua tim, jelasnya secara sebuah kendala dan juga hambatan membutuhkan kita untuk melakukan keputusan..

Keputusan itulah yang mendorong kita saling menyanggah gagasan, ide, skill, dan lain sebagainya, sehingga keputusan sangat muda diambil. Terlepas dari itu, keberanian dalam mengambil keputusan, bertindak tepat dan cepat menjadi poin penting pada skill kita.

Pekerjaan yang tadinya berat menurut perusahaan atau organisasi, kini menjadi mudah karena diselesaikan oleh individu berkualitas. Inilah yang disebut sebagai manfaat pentingnya teamwork (kerja kelompok).

Jadi, dari risiko dan konfilik-konflik individu atau pun kelompok dapat dikelola dengan baik menjadikan pekerjaan berat lebih mudah dan tujuan dapat tercapai dengan terget waktu yang ditentukan

Kelima, manfaat teamwork adalah mengasah kita untuk bertanggung jawab terhadap suatu amanat yang diberikan. 

Untuk bisa bertanggung jawab, kita butuhkan rasa memiliki. Kamu memiliki gagasan tetapi kamu sendiri berpikir bahwa gagasan kamu tidak bermanfaat. Coba saja dulu, karena pada momen kerja tim biasanya gagasan kita dianggap sangat berisiko, tetapi jika gagasan kita sebagai buah dari ide-ide kreatif lalu dipakai, maka kesuksesan besar yang kita dapat. Oleh karenanya, kita mesti tahu bahwa gagasan terbaik kita adalah gagasan yang memiliki besar risikonya

Di organisasi, biasanya terjadi kendala dan tidak berhasil karena orang yang diemban tugas tidak punya rasa memiliki terhadap pekerjaan dan perusahaan atau organisasi tempat dia kerja. 

Ketakutan menyampaikan gagasan adalah hal paling buruk dalam dunia kerja, membuat kita tidak percaya diri dan tentu tidak punya rasa memiliki.