PMM atau Platform Merdeka Mengajar telah digulirkan. Semua guru harus tahu ini, bahkan hukumnya wajib. He... he...
Platform Merdeka mengajar diibaratkan sebuah rumah bagi guru yang di dalamnya peralatan  yang dapat menunjang Implementasi Kurikulum Merdeka supaya dapat membantu guru dalam mendapatkan referensi, inspirasi dan pemahaman tentang Kurikulum Merdeka.
Platform ini juga disediakan untuk penggerak bagi guru dan kepala sekolah dalam mengajar, belajar dan berkarya.
Di dalam Platform Merdeka Mengajar atau yang disingkat dengan PMM ada fitur-fitur yang sangat bermanfaat antara lain video inspirasi, pelatihan mandiri, bukti karya saya, asesmen murid, dan perangkat ajar.
Produk-produk inilah yang harus sering kunjungi oleh guru supaya dapat dimanfaatkan sebagai referensi dan inspirasi sehingga kegiatan belajar mengajar menjadi lebih bermakna.
Selain itu platform Merdeka Mengajar juga menjadi salah satu bentuk aplikasi yang di dalamnya dapat melakukan E- Kinerja bagi ASN.
Mulai januari 2024 guru ASN tidak perlu lagi mengisi laporan kinerja secara manual, karena Kemendikbudristek  telah meluncurkan sistem pengelolaan Mutu dan Kinerja yang terintegrasi dengan E-kinerja Badan Kepegawaian Negara(BKN)
Untuk itu guru dituntut mahir di bidang IT, karena segala pelaporan bahkan penilaian guru menggunakan palikasi PMM. Alur pelaksanaan E- Kinerja sebagai berikut :
Januari : Perencanaan guru dan persetujuan atasan
Februari : Persiapan observasi
Maret : Â Observasi kelas dan tindak lanjut
April-Mei : Pelaksanaan tindak lanjut guru dengan pemantau atasan.
Juni : Refleksi, penilaian, dan penentuan prediket kerja guru..
 Berikut Hal-hal yang perlu diketahui saat mengisi E-kinerja di PMM.
satu, login link PMM terlebih dahulu, Anda dapat masuk melalui belajar.id
Dua, pada halaman pertama akan ditampilkan data diri, mulai Nama, Nip, Pendidikan, Pangkat, dan Golongan.
Jika data diri sudah sesuai maka klik sesuai, namun jika masih perlu perbaikan maka kita dapat memperbaikinya. Setelah data sesuai maka klik 'data sudah sesuai'
Tiga, setelah itu kita dapat klik mulai 'Perencanaan Kinerja'
Pada tahap ini, kita dapat merencanakan kinerja dengan memfokuskan dari satu indikator yang direkomendasikan berdasarkan dari 'Rapor Pendidikan' satuan pendidikan.
Kita harus tahu hasil dari rapor sekolah. Sebaiknya pilih hasil rapor pendidikan dengan klik ke sistem 'Rapor Pendidikan' untuk melihat hasil capaian yang lebih komprehensif.
 Hasil rapor akan muncul ditandai dengan warna merah, kuning dan hijau sesuai dengan hasil pelaksanaan ANBK. Â
Warna kuning dan merah  membutuhkan perbaikan sehingga kita bisa memperbaiknya melalui kegitan rencana kerja supaya mendapat hasil yang memuaskan. Sedangkan warna hijau hasil yang sudah baik dan perlu pengembangan.
Empat, di dalam 'Perencanaan Kinerja' terdiri dari 'Praktik Pembelajaran', 'Pengembangan Kompetensi', 'Tugas Tambahan', 'Perilaku Kerja', dan 'Rangkuman'
Lima, setelah itu kita dapat mengisi 'Perencanaan Kinerja'. Bagi guru minimal mencapai 32 poin. Kita bisa memilih hal apa saja yang akan kita lakukan dalam enam bulan ke depan. Pengembanga apa yang perlu kita lakukan.
Dalam pengembangan kompetensi kita sudah diberikan pilihan-pilihan, misalnya akan mengikuti seminar, atau workshop yang nilainya 4 poin atau memilih menjadi nara sumber pada sebuah komunitas belajar yang nilainya 8 poin atau menjadi penelaah yang nilainya mencapai 12 poin.
Selain itu kita juga harus mempertimbangkan target kuantitas yang ingin dicapai. Jika minimal harus mencapai 32 poin, maka kita harus melakukan berapa kali kegiatan dengan menjumlahkan poin yang sudah ada. Jika belum mencapai 32 maka klik tambah 'Rencana Hasil Kerja'
Enam, langkah selanjutnya klik tugas tambahan. Pada tugas tambahan juga sudah ada pilihan-pilihan yang bisa menjadi alternatif tambahan. Ada banyak pilihan sesuai dengan tugas tambahan yang diemban guru.
Misalnya menjadi operator sekolah, menjadi pembina pramuka, atau sebagai pembina Pendidikan Agama Islam dan lain-lain. Saya sendiri memilih tugas tambahan sebagai bendahara BOS, karena saya menjadi bendahara di sekolah.
Tujuh, langkah selanjutnya klik pada 'perilaku kerja'. Dalam perilaku kerja, kita akan menentukan sikap dan perilaku kita sehari-hari. Sudah ada pilihan yang sesuai dengan hal-hal yang selama ini kita lakukan.
Dalam perilaku kerja ada beberapa indikator antara lain : Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Dari masing-masing indikator sudah ada perwujudan perilaku. Kita tinggal klik dan pilih yang sesuai perilaku kita sehari-hari.
Contoh : Â Berorientasi Pelayanan
Indikator perilakunya : Bersifat ramah kepada peserta didik dan orang tua tanpa membeda-bedakan, cekatan dalam bekerja, solutif dalam mengatasi permasalahan pembelajaran, dan dapat diandalkan oleh peserta didik, orang tua, maupun teman sejawat.
Perwujudan perilaku :
Mengucapkan salam dan sapa dengan sikap ramah.
Delapan, setelah perilaku kerja terisi, maka langkah selanjutnya adalah klik ke 'Rangkuman' untuk melihat Rencana Hasil Kerja(RHK) yang sudah kita buat apakah sudah sesuai dengan yang kita inginkan, atau masih perlu perbaikan maka kita bisa melihatnya di 'Rangkuman'.
Sembilan, langkah terahir adalah klik 'Lanjut', ajukan untuk mengajukan perencanaan ke kepala sekolah.
Selesai sudah kita mengajukan Rencana Hasil Kerja kita ke kepala sekolah. Selanjutnya kita menunggu persetujuan dari kepala sekolah. Jika sudah disetujui maka kita tinggal melaksanakannya.
Bapak dan Ibu, ada sebagian guru yang mengeluh saat harus mengerjakan E-Kinerja melalui PMM. Hal ini terkait sebagian guru ada yang belum menguasai IT, namun ada juga yang dengan senang hati menerima regulasi ini.
Saya sendiri, tipe orang yang manut saja, walaupun terkadang mengeluh namun karena sudah aturan ya tetap saja dilaksanakan.
Bagi saya tugas guru adalah mendidik dan membimbing anak-anak bangsa, saat kita berada di tengah-tengah mereka adalah kebahagiaan tersendiri, apapun aturan dan regulasinya, yang paling penting guru dapat mendampingi murid-muridnya.
Salam sehat selalu, semoga bermanfaat.
Sumber : guru.kemendikbud.go.id/ pengelolaan-kinerja/perencanaan.
