Selain dari atasan, masukan juga bisa didapatkan dari rekan sekerja dan bawahan ini mirip dengan metode penilaian kinerja 360 derajat namun sifatnya informal.Â
Namun biasanya rekan sekerja atau bawahan kurang obyektif dalam memberikan penilaian karena ada unsur ewuh-pakewuh atau sungkan atau memang tidak mau terus terang.Â
Alternatif lain adalah meminta masukan dari keluarga atau kerabat, bisa juga dari sahabat atau pacar, yang terakhir biasanya lebih obyektif. Biasanya.. loh ya.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!