Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Ninja Xpress Cabang Lengkong

Berdasarkan pengertian para ahli, peniliti menyimpulkan bahwa produktivitas kerja adalah sikap mental karyawan yang mencerninkan kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang diperoleh berdasarkan sumber daya yang digunakan.

Tingkat Pendidikan 

• Biasanya dengan tingkat Pendidikan yang tinggi orang atau pekerja akan mudah dimotivasi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Sehingga dalam menyelesaikan tugasnya akan mudah untuk meningkatkan produktivitas. 
• Kemampuan bekerja
• Kemampuan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dia tidak akan mengalami kesulitan maka akan lebih cepat dan tepat untuk menyelesaikan tugasnya dengan kata lain meningkatkan produktivitas kerja.
• Skill atau Kemampuan
• Karyawan yang mempunyai skill atau keterampilan yang bagus maka akan termotivasi untuk meningkatkan produktivitasnya.
• Sarana dan Prasarana pendukung
• Apabila sarana dan prasarana tersedia dengan baik dan mudah untuk dicari/minta maka karyawan akan merasa mudah menjalankan tugasnya dan akan bisa memacu untuj meningkatkan produktivitas kerjanya.
• Lingkungan kerja yang nyaman
• Apabila hubungan industrial antara atasan dengan bawahan, antara atasan dengan atasan, dan antara karyawan dengan karyawan menunjukkan adanya hubungan industrial yang baik dan selalu berkomunikasi yang baik, dan didukung dari lingkungan kerja yang bersifat fisik antara lain penerangan ruangan, pendingin serta kebersihan dan sebagainya, semua ini akan mendukung untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

 

Disiplin Kerja 

• Disiplin kerja adalah salah satu factor meningkatkan produktivitas dengan disiplin dari segala bidang, disiplin waktu kerja, disiplin pemakaian bahan baku akan bisa meningkatkan produktivitas.

Kompensasi, gaji 

• Kompensasi gaji adalah sebagai pendorong untuk meningkatkan produktiitas, walaupun kompensasi bukan satu-satunya untuk memotivasi kerja karyawan akan tetapi dengan pemberian kompensasi yang baik akan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu kompensasi bisa mendorong pekerja untuk meningkatkan produktivitas.

 

Menurut Anoraga (Busro, 2018) factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah sebagai berikut :

 

• Motivasu kerja karyawan
• Pendidikan
• Disiplin kerja
• Keterampilan
• Sikap etika kerja
• Kemampuan kerja sama
• Gizi dan Kesehatan
• Tingkat penghasilan
• Lingkungan kerja dan iklim kerja
• Kecanggihan teknologi yang digunakan
• Factor-faktor produksi yang memadai
• Jaminan sosial
• Manajemen dan kepemimpinan
• Kesempatan berprestasi

 

Dari penjelasan di atas dapat peneliti simpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja itu sangat banyak, salah satunya yaitu disiplin kerja. Karena dengan disiplin kerja karyawan akan disiplin terhadap waktu kerja, disiplin terhadap penggunaan  bahan baku, dan disiplin lainnya yang akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.