Ketahui Metode Perhitungan Cuti Tahunan supaya Tak Rugi-rugi Amat

Contohnya seperti di bawah ini:

dok.pribadi

Bagi karyawan yang cutinya dihitung dengan metode ini maka tidak perlu menunggu 1 tahun untuk menggunakan hak cutinya. Sedangkan bagi perusahaan, jika karyawan yang resign dan masih memiliki sisa cuti maka perusahaan wajib menguangkan sisa cuti tahunan yang belum digunakan karyawan tersebut. Hal ini sesuai dengan Pasal 156 ayat 4.

Dari berbagai metode yang sudah disebutkan di atas, setiap perusahaan akan mengatur hak cuti tahunan karyawan lebih lanjut dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja sama dan kesepakatan antara pengusaha dan karyawan. Meskipun terlihat sederhana, seringkali metode penentuan cuti di atas akan semakin kompleks jika dilakukan secara manual. Apalagi jika jumlah karyawan pada perusahaan semakin banyak dan perusahaan membutuhkan kombinasi beberapa cuti dengan metode perhitungan yang berbeda. Untuk hal tersebut, maka perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan Software Payroll Indonesia dan pastikan Software Payroll Indonesia pilihan anda telah mendukung metode perhitungan yang Anda butuhkan.