Apakah Perhitungan THR Anda Sudah Benar?

Kondisi ini tidak berlaku untuk karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT**) ataupun karyawan yang mengundurkan diri.
Contoh:
Pada tanggal 14 Juni 2016 (23 Hari sebelum lebaran) 3 orang karyawan keluar dari PT. XYZ dengan kondisi dan alasan keluar yang berbeda.

1. Karyawan tetap (PKWTT) dengan masa kerja 5 tahun, di PHK 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan oleh Perusahaan karena Perusahaan melakukan efisiensi. Untuk kasus ini THR akan diberikan.
2. Karyawan kontrak (PKWT) dengan masa kerja 2 tahun, habis masa kontrak 20 hari sebelum Hari Raya Keagamaan. Untuk kasus ini THR tidak diberikan
3. Karyawan tetap (PKWTT) dengan masa kerja 3 tahun, mengundurkan diri dari Perusahaan 20 hari sebelum Hari Raya Keagamaan. Untuk kasus ini THR tidak diberikan

   Catatan:
   Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 100 Tahun 2004 Bab I Pasal 1 Ayat 1 dan 2
   * Ayat 1
   Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang selanjutnya disebut PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu.
   ** Ayat 2
   Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang selanjutnya disebut PKWTT adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap

Selain dari cara-cara diatas, banyak sekali Software Payroll Indonesia yang menyediakan fitur untuk menghitung secara otomatis perhitungan THR anda, sehingga akan mengurangi kesalahan dan meningkatkan efesiensi kerja anda.

Dasar Hukum:

1. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2016
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015