Dunia kerja untuk semua: merayakan kesetaraan gender

Lebih lanjut, perusahaan PQR mendirikan jaringan dukungan bagi perempuan. Termasuk mentor dan program pengembangan kepemimpinan untuk membantu mereka mengatasi tantangan yang mungkin dihadapi di tempat kerja. Di perusahaan STU ada inisiatif untuk merekrut lebih banyak perempuan dalam posisi teknis dan STEM, dengan menawarkan beasiswa dan program magang yang dirancang khusus untuk menjangkau perempuan muda. Hal ini tidak hanya berkontribusi pada peningkatan jumlah perempuan di bidang yang sering didominasi laki-laki, tetapi juga menciptakan beragam prespektif yang diperlukan untuk inovasi dan pertumbuhan (Nuraeni and Lilin Suryono 2021).

Dengan berbagai langkah yang diambil oleh perusahaan-perusahaa ini, jelas bahwa banyak organisasi kini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif. Kesetaraan gender bukan sekedar slogan, namun merupakan bagian integral dari budaya organisasi mereka. Upaya ini tidak hanya bermanfaat bagi individu, tetapi juga memberikan kontribusi pada produktifitas dan inovasi di tempat kerja secara keseluruhan, yang pada akhirnya mendukung pertumbuhan dan keinginan perusahaan di era modern. Dengan menciptakan lingkungan yang mendukung, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik, yang pada gilirannya membantu mereka untuk tetap kompetitif di pasar global. Kesadaran akan penttingnya kesetaraan gender ditempat kerja semakin meningkat, dan perusahaan yang mengambil langkah proaktif untuk mendukung prinsip ini akan mendapatkan keuntungan jangka panjang, baik dalam hal reputasi maupun kinerja.

DAFTAR PUSTAKA

Achmad, Syaefudin. 2019. "Membangun Pendidikan Berwawasan Gender." Yinyang: Jurnal Studi Islam Gender Dan Anak 14 (1): 70--91. https://doi.org/10.24090/yinyang.v14i1.2843.

Anggoro, Taufan. 2019. "Konsep Kesetaraan Gender Dalam Islam." Afkaruna 15 (1): 129--35. https://doi.org/10.18196/aiijis.2019.0098.129-134.

Mahmudah, Zulfatun. 2019. "Pekerja Perempuan Di Tambang: Bentuk Negosiasi Kesetaraan Gender Dalam Dunia Kerja Maskulin." Jurnal ASPIKOM 3 (6): 1228. https://doi.org/10.24329/aspikom.v3i6.413.

Nuraeni, Yeni, and Ivan Lilin Suryono. 2021. "Analisis Kesetaraan Gender Dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia." Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan 20 (1): 68--79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134.

Riyanto, Cindy Shira, Nadyea Intan Fadila, Iftah Miladyah Cinta Avisya, Belvana Cathlinia Irianti, and Denny Oktavina Radianto. 2023. "Kesetaraan Gender." Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia 2 (8): 1767--73.

Suly, Shania Intan Permata, Yenrizal, and Gita Astrid. 2024. "REPRESENTASI KESETARAAN GENDER DALAM DUNIA KERJA (STUDI KASUS PADA STASIUN PAL TV PALEMBANG) GENDER EQUALITY REPPRESENTATION IN THE WORD OF WORK (Case Study On Palembang Tv Station))." Jurnal Studi Ilmu Komunikasi 3 (2): 77--91.

Utomo, Susilo Setyo, and Uni Ekowati. 2019. "Pendidikan Responsif Gender Bagi Anak Usia Dini." Habitus: Jurnal Pendidikan, Sosiologi, & Antropologi 3 (2): 51. https://doi.org/10.20961/habitus.v3i2.35716.