Kedua, ada pengawas terlalu banyak curiga dengan tata kelola keuangan Kopdit (CU), sampai-sampai ia tidak ada waktu untuk melakukan pemeriksaan dan membuat laporan hasil pemeriksaan. Berbicara lebih utama daripada bertindak. Ia mendahulukan curiga ketimbang laporan berbasis data yang obyektif.
Ketiga, ada staf manajemen atau pengelola yang tidak jujur, dengan menyalahgunakan setoran uang anggota. Fraud terus terjadi, entah hingga kapan diselesaikan selama 'mengimani Kopdit (CU)' belum menjadi spirit dasar. Ada kesan, ada manajer sibuk menyelesaikan fraud ketimbang berpikir pengembangan Kopdit (CU) yang progresif. Tidak sulit mengimani Kopdit (CU) bagi seorang staf penagihan. Katakan pada diri, 'ini uang hasil keringat orang-orang kecil' yang rela berjemur di pasar-pasar tradisional, demi mendapat seribu-dua ribu rupiah'.
Keempat, ini yang terakhir, untuk anggota. Di Kopdit (CU) ada ungkapan saling percaya, semacam syahadat/credo (aku percaya), 'simpan teratur, pinjam bijak sana, angsur tepat waktu dan jumlah. Anggota yang sudah mulai lupa dengan syahadat ini, ketika ia pinjam, misalnya, setiap hari akan menulis di pintu rumah; "Maaf, sedang tidak berada di rumah", atau di gang masuk sudah ditempel: "Anda memasuki area anjing beranak yang galak". Staf Kopdit (CU) sudah sangat paham dengan yang begini. Bagi anggota, mengimani Kopdit (CU) adalah simpan teratur, pinjam secara bijaksana, angsur tepat waktu dan jumlah, ditambah dengan bersedia waktu mengikuti RAT dan pendidikan anggota.
Ingat, sekali lagi, mengimani berari terlibat. Mengimani Kopdit (CU) menuntut sepenuhnya berperan (keterlibatan) sesuai hak, kewajiban dan wewenang yang sudah dialokasikan, entah sebagai pengurus, pengawas, staf manajemen dan anggota.
Sebab resiko dari sebuah sikap tak mengimani atau perilaku tidak terlibat adalah penghianatan. Maka bubarlah Kopdit (CU) jika ini harus terjadi.
