Penyerapan Tenaga Kerja Rendah, Pengusaha atau Jobseeker yang Perlu Membenahi Diri?

SOLUSI

Solusi untuk mencapai keseimbangan antara job specification dan keterampilan pencari kerja melibatkan pendekatan rekrutmen yang lebih inklusif dan berbasis kompetensi. Perusahaan perlu menyederhanakan persyaratan rekrutmen tanpa mengorbankan kualitas seleksi, memberikan dukungan dan pelatihan keterampilan kepada pencari kerja, serta menilai potensi dan semangat belajar calon karyawan. Upaya bersama ini diharapkan dapat menciptakan tim yang beragam dan berkualitas tinggi, sesuai dengan kebutuhan pasar kerja yang terus berubah.

KESIMPULAN

Penting bagi para pencari kerja untuk secara proaktif meningkatkan keterampilan mereka dengan mengikuti pendidikan lanjutan, memperoleh pengalaman praktis melalui magang, serta menghadiri seminar dan workshop. Pengembangan soft skills, seperti kemampuan komunikasi dan kerja tim, juga sangat penting. Kesadaran terhadap perubahan dalam pasar kerja dan tren industri perlu diperhatikan untuk memastikan keterampilan tetap relevan. Meskipun memerlukan waktu dan dedikasi, kombinasi dari berbagai pendekatan ini dapat membantu pencari kerja menjadi lebih sesuai dengan permintaan pasar kerja. Sementara itu, perusahaan juga diharapkan memiliki proses rekrutmen inklusif dengan penilaian yang memfokuskan pada pengukuran keterampilan dan kemampuan yang diperlukan dalam pekerjaan, menciptakan keseimbangan antara tuntutan pasar kerja dan kesiapan calon karyawan.