V. Pembahasan dan Interpretasi Hasil
Hasil penelitian ini sangat relevan dengan konteks manajerial di sektor publik, yang sering kali menghadapi tantangan dalam hal transparansi, efisiensi anggaran, dan partisipasi dari berbagai pihak terkait. Akuntabilitas publik, kejelasan sasaran anggaran, partisipasi anggaran, dan komitmen organisasi dapat dilihat sebagai pilar-pilar utama dalam meningkatkan kinerja manajerial.
Namun, meskipun penelitian ini memberikan wawasan yang berguna, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan. Salah satunya adalah adanya kemungkinan variabel-variabel lain yang juga dapat memengaruhi kinerja manajerial, seperti faktor eksternal dan internal organisasi yang belum diteliti dalam penelitian ini. Selain itu, penelitian ini hanya mengkaji organisasi publik, sehingga perlu ada penelitian lanjutan yang melibatkan sektor swasta untuk membandingkan hasilnya.
VI. Kesimpulan
Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa akuntabilitas publik, kejelasan sasaran anggaran, partisipasi anggaran, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Oleh karena itu, penting bagi organisasi publik untuk fokus pada peningkatan empat faktor ini untuk mencapai kinerja yang lebih baik.
VII. Saran
Beberapa saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah sebagai berikut:
Meningkatkan Akuntabilitas Publik: Organisasi publik perlu memperkuat sistem pengawasan dan pelaporan untuk memastikan bahwa anggaran digunakan dengan cara yang efisien dan efektif.
Memperjelas Sasaran Anggaran: Sasaran anggaran yang lebih jelas dan terukur dapat membantu manajer dalam mengelola anggaran dengan lebih baik, serta mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif.
Mendorong Partisipasi Anggaran: Organisasi sebaiknya mendorong lebih banyak partisipasi dari berbagai pihak dalam proses penyusunan anggaran untuk meningkatkan rasa tanggung jawab dan komitmen terhadap pelaksanaan anggaran.
Menumbuhkan Komitmen Organisasi: Untuk meningkatkan kinerja manajerial, penting bagi organisasi untuk membangun budaya kerja yang berbasis pada komitmen tinggi terhadap visi dan misi organisasi.
